【指導・育成力の自己PR例文】履歴書や職務経歴書、面接でアピールするポイント

自己PRは、転職活動で必要となる職務経歴書や、面接でも必ず聞かれる重要な項目です。ただ、いざ自己PRを考え始めてみると、「なかなか浮かばない…」と悩んでしまう方も多いようです。

そこで今回は、「指導・育成力」をアピールしたい場合の自己PR文作成のポイントと、例文をご紹介します。

アドバイザー 粟野友樹

組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント
約500名の転職成功を実現してきたキャリアアドバイザー経験と、複数企業での採用人事経験をもとに、個人の転職支援や企業の採用支援コンサルティングを行っている。

プロフィール詳細

「指導・育成力」とは？

「指導・育成力」とは、部下や後輩、新入社員などに業務を教え、目指す方向に導いたり、仕事の成果が出せるよう育て上げたりする力のこと。どの職種においても活かせるポータブルスキルであり、特に20代後半以降の中堅層においてはリーダー・マネージャー候補として高く評価されるスキル。マネジメントサイドとしての活躍が求められるベテラン層においては、必須のスキルと言えます。

自己PR作成のポイント（履歴書、職務経歴書、面接）

自己PR作成のポイントと、履歴書、職務経歴書、面接用に作成する方法をご説明します。

自己PRの作り方

自己PRは、まず「キャリアの棚卸し」を行い、これまでの経験・スキルや得意分野を明らかにすることから始めます。次に応募先企業の人材ニーズを掴み、棚卸しした経験・スキルや得意分野からアピールできそうな強みをピックアップして言語化。最後に自己PR文として、エピソードを交えて作成します。

「自分の強み」に活かせる3つの力

自己PRに盛り込む「自分の強み」を考える際、大きく次の3つに分けられます。

　●他人に関わる力　（協調性やチームワーク、指導・育成力など）
　●自分に関わる力　（責任感、行動力、計画性、粘り強さなど）
　●課題に対する力　（論理的思考力、分析力、企画力など）

「指導・育成力」は他人に関わる力になります。

協調性や気配り、チームワークなど他人に関わる力をアピールしたいときの自己PR例

https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/2942/

職場や職種が変わっても活かせる業務遂行上の強みが、「他人に関わる力」です。自己PRで「他人に関わる力」をアピールしたい時の考え方をご紹介します。これまでの業務実績を振り返り、成果を上げた際にどんな力を発揮したのか、次のキーワードをヒントに考えていきましょう。「自分の強み」に活かせる3つの力とは自己PRに盛り込む「自分の強み」を考える際、大きく次の3つに分けられます。 他人に関わる力　（協調性やチームワーク、指導・育成力など） 自分に関わる力　（責任感、行動力、計画性、粘り強さなど） 課題に対する力...

転職成功ノウハウ

自己PRの作り方 4ステップ

1.キャリアの棚卸しをする
2.応募先企業のニーズを考える
3.自分の強みを言語化する
4.1～3で整理した情報を元に自己PR文にまとめる

簡単作成！自己PRテンプレートと面接での伝え方（例文＆強み診断付）

https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/905/

自己PRは、履歴書や職務経歴書に記載したり、面接でも聞かれたりする重要な項目のひとつです。そこで、誰でも簡単に作ることができる自己PRの基本的なテンプレートをご紹介します。あなたの5つの強みを無料で診断できる「グッドポイント診断」もあわせてご紹介。これまでの経験を振り返り、仕事へのこだわりや強みをテンプレートに当てはめれば、簡単に自己PR文を作ることができるでしょう。当てはめるだけで作れる！自己PRのテンプレート「自己PRが上手くまとめられない」と悩んでいる方は、自己PRのテンプレートに当てはめて作成して...

転職成功ノウハウ

履歴書、職務経歴書、面接用の自己PR作成の流れとポイント

まず、職務経歴書用に200～400文字程度の自己PR文を作成しましょう。履歴書はスペースが限られているので、職務経歴書用の自己PRのうち特に伝えたいことを中心に、100文字程度にまとめます。

面接の自己PRは職務経歴書用と同様になりますが、伝える時は表情や姿勢、話し方を意識しましょう。また、自己PRに対して、「なぜそう感じたのか？」「苦労したポイントは？」など、さらに踏み込んだ質問が来る可能性があるため、付随する質問を想定しておくと万全です。

指導・育成力を伝える際の注意点

部下を持ちマネジメントした経験がある人はもちろん、新入社員のメンターや、後輩を指導した経験なども立派な評価材料になります。転職先でリーダー・マネージャー候補として活躍したい人は、ぜひアピールしましょう。

自己PRとしてまとめる際には、自分なりの指導・育成方法や、工夫していることなどを、エピソードを交えて具体的に伝えましょう。また、指導・育成した結果、どんな成果につながっているのかまで伝えられると、入社後の活躍イメージをリアルに感じてもらえるでしょう。

成果を伝える際は、指導・育成を行った人数や、育成した相手が挙げた実績など、可能な範囲で具体的な数字も入れられると尚いいでしょう。例えば、新人教育を担当した結果、その新人が早期に独り立ちして新人賞を獲得した…などと伝えられれば、スキルの高さをよりアピールできます。

指導・育成経験が豊富な人は、自身の指導・育成スタイルをどのようにブラッシュアップしてきたかを伝えるのも一つの方法。指導・育成に対する姿勢や考え方も伝わり、読み手の納得感が高まります。

なおベテラン層の場合、これまでに培った指導・育成力の具体的なアピールは必須ですが、併せて新しい環境でどのように力を発揮したいのか、応募先企業に合わせてアピールするといいでしょう。ベテラン層になると自身のマネジメント手法が確立していて、柔軟性に欠けるのではないか…と懸念する企業もありますが、このようにアピールすれば新しい環境への順応性も伝えることができます。

【職種別】「指導・育成力」の自己PR例文

「指導・育成力」を強みにした自己PRの例文を、職種別にご紹介します。

営業職の自己PR例文

人事職の自己PR例文

販売職の自己PR例文

その他の自己PR例を見たい場合

自己PRがなかなかうまくまとまらない時は、他のケースの自己PRも参考にしてみてください。あなたのキャリアに合った自己PR例が見つかるかもしれません。

診断ツールを使ってみる

どうしても思いつかない場合は、診断ツールを使ってみるという方法もあります。

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