面接で聞かれる「想定質問集」25選

中途採用の面接で聞かれることの多い質問を、テーマ別にまとめました。面接までに、想定される質問に対しての回答をイメージしておけば、落ち着いて答えることができるでしょう。

自分らしさを伝える回答を準備しておいて、面接に対しての不安を取り除きましょう。

仕事内容に関する質問例

仕事内容の質問は、「募集している条件に、経験・スキルが合致しているか」を確認をする意図があります。そのため、募集している仕事内容とこれまでの経験やスキルの共通点を意識しながら回答することがポイントになります。

転職・退職理由に関する質問例

転職理由や退職についての質問を通じて、企業の採用担当者は「同じ理由で辞めてしまわないか」「長く働いてもらえそうか」を確認しています。転職・退職理由を聞かれたら、理由とともに、入社後に実現したいことも伝えるようにしましょう。

志望動機に関する質問例

志望動機の質問は、入社意欲の高さを測り、入社後に長く活躍できる人材かどうかを確認しています。事前にしっかりと企業研究を行い、応募企業への関心の高さや入社意欲の高さを伝えましょう。

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※ 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2023年度実績を自社集計）2024年5月時点

希望条件に関する質問例

企業の採用担当者は、希望条件の質問を通じて、応募者の入社確度を測っているケースが多いようです。条件面の質問は、はっきりと答えにくい内容もあるかもしれませんが、どうしても譲れない条件については、遠慮せずにしっかりと希望を伝えるようにしましょう。