履歴書や職務経歴書を作成する際、まとめ方が難しいのが「志望動機」の項目です。自身の経歴と応募企業の接点を見出し、納得感のある言葉を限りあるスペースで伝えるには、「企業が注目するポイント」や「話を整理する手順」を知っておくと書きやすくなります。
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"監修 粟野友樹"の記事一覧
この記事でわかること
志望動機は受託会社かインハウスかによってアピールポイントが違う
Webデザイナーとして評価されるスキルや適性がわかる
経験者向けと未経験者向けに例文と書き方のコツがわかる
W…
この記事でわかること
採用担当者が評価する3つのスキルと、営業形態別の志望動機への書き方
転職理由・志望理由・経験・入社後ビジョンの4要素での組み立て方とNG例の改善策
法人新規・ルート・提案型・個人・イン…
この記事でわかること
採用担当者が評価する4つのスキルと、校種・雇用形態別の志望動機への書き方
「なぜ教員か」「なぜその学校か」を軸にした要素での組み立て方とNG例の改善策
小学校・中学校・高校・非常勤・民…
この記事でわかること
履歴書の以上には「学歴・職歴」は、これ以上ないことを示すために書く
学歴に対する以上は不要で、職歴の最後に書く
在職中や離職中、欄が足りない場合の書き方が見本でわかる
履歴書の学歴・職歴欄を…
この記事でわかること
応募先で志望する工程を明確に伝えることが差になる
採用担当者が評価する工場のスキルと、志望動機への落とし込み方がわかる
未経験者向け例文3つ・経験者向け2つの例文でアピールポイントがわ…
この記事でわかること
履歴書をメールで送るときの基本マナーと、そのまま使える例文
証明写真のデータ化やPDF化と、パスワードの設定方法
スマホからの提出方法と、印象を下げるNGマナー
応募先から履…
この記事でわかること
転職の履歴書の2つ折りの方法を見本を見ながら理解できます
履歴書や職務経歴書を封筒に入れる順番や向きもわかります
転職では3つ折りは基本はしませんが、アルバイトの応募では良いこともあります。
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この記事でわかること
送付状は、履歴書など同封書類の種類と数を伝えるあいさつ状
自己PRなどは無理に入れる必要はないが、記入間違いがないことが大事
郵送時は同封がマナー、メール提出・持参・エージェント経由の…
この記事でわかること
派遣元・派遣先の書き方など、派遣社員ならではの職務経歴書の書き方
派遣先が多い場合のまとめ方のコツ
正社員を目指す際に書類選考を通過しやすくするポイントがわかります。
派遣社…
この記事でわかること
特に希望がなければ「貴社の規定に従います」と書く基本ルール
勤務時間や健康上の理由など、状況別にそのまま使える例文
給与や待遇の希望など、書くべきではない内容と正しい伝え方
履歴書の…
この記事でわかること
履歴書写真の適切なサイズや有効期限などの基本ルール
転職用にふさわしい服装、髪型、表情などの見本
写真館、証明写真機、自撮りの違い
キレイに証明写真を撮るコツがわかります。
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企業の採用担当者が書類選考時に、どんなポイントに着目して「職務経歴書」を見ているのかをご紹介します。
職種別に職務経歴書に取り入れると良い項目についてもまとめているので、ぜひ作成する際には参考にしてみてください。
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転職するにあたり履歴書と職務経歴書を作成するのが面倒な方のために、「めんどくさい」を解消できる各種ツールやサービスと、準備が楽になる書き方や考え方のコツを紹介。職務経歴書なしで応募できる求人についても解説しています。
履歴書や職務…
この記事でわかること
転職用の履歴書写真にふさわしい服装の選び方
スーツの色、シャツのデザインによる印象の違い
髪型、表情、姿勢による印象の違いが、写真でわかります。
転職の履歴書の証明写真の服装…
面接の最後によく聞かれる「何か質問はありますか？」という問いは「逆質問」と呼ばれ、基本的に応募者が企業に聞きたいことを確認するものです。
とはいえ「逆質問でどんなことを聞けばいいのか？」「印象に残る逆質問をすべき？」と、具体的な逆…
この記事でわかること
履歴書は、手書きでもパソコンやスマホでも良い
作成方法よりも中身が大事
手書きかパソコンやスマホか迷った時の考え方がわかります。
履歴書は、企業からの指定がなければ手書きでも…
この記事でわかること
手書きでは、下書きをして伝えたいことが収まるかを確認するのが大事
余白の取り方、文字の大きさの調整がキレイに仕上げるコツもわかります。
職務経歴書を手書きする方法について、読みやす…
履歴書や職務経歴書、面接で求められる自己PRは、転職活動で伝える重要な項目の一つです。
この記事では、採用担当者の目に留まる自己PRの「書き方」を、作成のサポートに使える穴埋めテンプレートと、職種別・強み別・ケース別の豊富な例文サ…
この記事でわかること
転職理由や退職理由は、面接で深掘りされることが多いです
採用担当者が転職理由を聞く目的は、入社後に短期で離職する可能性がないかを確かめたいからです
客観的な事実を踏まえ、ポジティブな表現にする…
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リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい
リクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。
個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。
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