転職活動期間はどれくらい？平均期間と転職スケジュールを逆算する時の注意点

「転職活動にかかった期間」の平均は3～6カ月ですが、転職期間の変動要因をもとに短くする方法、転職スケジュールを逆算する時の注意点を解説。

基本的な転職活動のスケジュールでは、具体的な作業内容と必要な時間の目安も解説しているので、自分ならどのくらいの期間が必要か逆算して何ヶ月前から転職活動を始めると良さそうかを考えてみましょう。

転職活動は何ヶ月前から始める？何にどのくらいかかる？

転職活動期間の平均は「3～6カ月」

希望条件にもよりますが、転職活動にかける目安は「3カ月から6カ月程度」が一般的です。

転職活動期間とともに、転職活動をどのように進めるかも重要なポイントとなります。

一般的な転職活動の流れと期間（転職スケジュール）

一般的な転職活動の流れと、退職のタイミングについて解説します。

転職活動に必要な期間は人によって異なりますが、一般的な目安は、ステップ1・2「自己分析・情報収集などの転職準備から応募書類の作成」に約2週間。

ステップ3・4「求人に応募して面接対策する」のに約2ヶ月。

ステップ5「内定・退職」までは約1ヶ月半程度だと言われています。

＜一般的な転職スケジュール＞

現在の業務量や転職先に求める条件などを考慮し、各ステップでどの程度時間がかかりそうかを考えて計画を立てるといいでしょう。

転職ステップ	具体的にやること	かかる時間(平均)
1. 転職準備	「キャリアの棚卸し」や「自己分析」から始まり、業界や仕事・企業に関する「情報収集」を行います。	約２週間
2. 書類作成	履歴書・職務経歴書といった「書類作成」を行います。
3. 求人応募	「転職情報サイトや転職エージェント」を使って希望の求人を見つけて「求人に応募」をします。	約2ヶ月
4. 面接	応募企業の採用担当者と「面接」を行います。 企業によって異なりますが、人事による一次面接、現場の責任者による二次面接、役員や社長による最終面接があるのが一般的です。
5. 内定・退職	全ての選考に合格した後は、就業場所や業務内容、賃金などの「労働条件を確認」し、入社を希望する企業に対してだけ「内定承諾」を行います。 在職中の場合は「退職交渉→引き継ぎ→退職」が基本的な流れとなります。	約１ヶ月半

転職活動期間が延びる主な要因と短縮方法

転職までのスケジュールが延びる要因を把握し、予定通りに進まないときに見直してみましょう。

転職活動の平均期間は「3～6カ月」ですが、これはあくまで「目安」。スケジュールの変動の主な要因は以下の４つです。

【要因1】在職中に転職活動するか、退職後に転職活動するか 【要因2】応募の仕方 【要因3】面接の日程調整、結果待ちの期間 【要因4】退職交渉の期間

【要因１】在職中に転職活動するか、退職後に転職活動するか

＜転職活動期間が長くなる理由＞

一般的に、会社を辞めてから転職活動を始める場合、面接の日程調整がしやすくなるため、転職活動の期間は短くなる傾向があります。

＜転職活動期間の短縮方法＞

退職タイミングに関係なく、転職活動期間を短縮したいのであれば、オンライン面接などを希望できる場合には積極的に活用すると良いでしょう。

近年はオンライン面接を実施する企業が増えています。

移動時間を節約でき、在職中に転職活動をする場合も仕事の合間などにも面接を受けやすいため、対面面接に比べると日程調整がしやすくなり、全体的な転職活動期間を短縮できるはずです。

＜期間短縮を希望する時の注意点＞

なお、転職活動にかかる期間を短縮したいという理由だけで、退職してから転職活動を始めるのはやめましょう。

退職すると収入面の不安や経歴に空白期間ができる可能性があるため、焦りから十分に企業を吟味することなく決めてしまい、転職後に後悔してしまう可能性が考えられます。

面接で空白期間の理由を求められることも多くなり、企業によっては「働く意欲が低いのでは」「企業から評価されない理由があるのでは」といったネガティブな印象を受けるかもしれません。

在籍中の転職活動も退職後の転職活動もそれぞれ一長一短あるため、置かれている状況を考慮し慎重に決めるようにしましょう。

▼迷った方はこちらも参考にしてみてください。 ・転職活動は、働きながら？辞めてから？迷った人へのアドバイス

【要因2】応募の仕方

＜一般的な期間＞

応募から選考結果までは1週間～10日程度の時間がかかります。

＜転職活動期間が長くなる理由＞

応募する企業を絞って「1社応募してみて、ダメだったら次に応募」という方法で進めてしまうと、選考を通過しないと転職活動期間が延びてしまいます。もし最終選考で不合格だった場合は、ふりだしに戻ってしまうため、大きな時間のロスになるでしょう。

＜転職活動期間の短縮方法＞

転職活動を効率的に進めるために、複数の求人にまとめて応募することで、1社ずつ応募するよりも転職活動期間を短縮できます。

複数の企業の選考が並行して進むため、複数の内定条件を比較検討して転職先を決めることもできるでしょう。

▼応募に関してはこちらの記事も参考に ・転職するときの適切な応募数とは？ ・複数の企業に応募する場合のメリットと注意点

【要因3】面接の日程調整、結果待ちの期間

＜転職活動期間が長くなる理由＞

一次面接、二次面接、最終面接の3回行う企業が一般的ですが、外資系企業や管理職の転職の場合は、面接回数が多くなる傾向があります。

面接回数が多い企業に応募していると、面接の日程調整や選考の結果待ちに時間がかかるため、転職活動期間が長くなる可能性があります。

また、対面面接を実施している企業に応募する場合は、面接の日程調整に時間がかかる可能性があることを理解しておきましょう。

＜転職活動期間の短縮方法＞

前述した通り、近年はオンライン面接を実施する企業が増えて、以前に比較すると面接の日程調整に時間がかからなくなっています。

転職活動期間を短くしたい人は、オンライン面接を希望してみるのも良いでしょう。

▼日程調整の企業側の対応実態についてはこちら ・転職の面接の日程調整で時間が合わない時は？ ▼面接の結果待ちにかかる時間のアンケート結果はこちら ・【面接の結果待ち】いつまで待てばいい？連絡がこない場合の対処法

【要因4】退職交渉の期間

＜転職活動期間が長くなる理由＞

内定が出た後も、退職までに時間がかかる場合があります。よくあるケースは「退職交渉に予想以上の時間がかかった」というもの。

なお、会社が定めている就業規則の退職規定に、退職の申し出期間を定めている企業もあります。

退職希望日の1～3カ月前を退職の申し出期限としている企業もあるため、事前にスケジュールを確認しておきましょう。

＜転職活動期間の短縮方法＞

円満に退職し、スムーズに転職先の企業に入社するためにも、退職の意志が固いことをしっかりと伝えましょう。

▼退職交渉に関してはこちらの記事を参考に ・退職の伝え方のマナーは？円満退職するためのポイント

転職活動のスケジュールを逆算する時の注意点

目標を定めて転職活動をする場合は、スケジュールを逆算する時に以下のようなことに気をつけましょう。

・事前に定めた転職スケジュールに固執しない ・期間延長、仕切り直し、早めの終了も計画に入れる ・転職活動では全員に共通する推奨期間はない

事前に定めた転職スケジュールに固執しない

転職の目標期間を定める場合、家庭の都合やボーナスの支給時期など、さまざま事情があることでしょう。

目標とする転職日から逆算してスケジュールを立てることは、効率的に転職活動を進めるためには必要なことです。

しかし、だからといって固執してはいけません。

企業との出会いはその時々によって変わります。期間が迫っているからといって焦って転職せず、自分に合った企業を探すようにしましょう。

期間延長、仕切り直し、早めの終了も計画に入れる

納得して転職活動を終えるためには、期間延長、仕切り直し、早めの終了も計画に入れておきましょう。

例えば、以下のような計画です。

・なかなか希望条件に当てはまる企業に出会えない場合は、転職目標期間を延長する ・自分の実力が足りずに内定が得られない場合は、現職でスキルや経験を積んで数年度に転職活動再開すると仕切り直す ・転職活動を進める中で、現職の魅力に改めて気がついた場合は、早めに転職活動を終了して現職でのキャリアを継続する　など

転職活動では全員に共通する推奨期間はない

転職活動に推奨期間はありません。1ヶ月で転職しても、4ヶ月で転職しても構いません。

１年以上かけてじっくり転職活動をする人もいます。重要なのはかかった時間ではなく、自分が納得して働く場所を決めることだと心得ましょう。