転職すると、慣れるまで大変ですか…？【転職相談室】

入社後に不安をお持ちとのことですが、具体的にどのような点が不安なのでしょうか？

社風や仕事の進め方は企業によって異なるので、どのような方でも慣れるまでにある程度の時間を要するでしょう。
リクナビNEXTで実施したアンケート調査※によると、転職経験者の約6割は「その職場に馴染めなくて辞めたい」と感じた経験をお持ちのようです。
調査によると、「職場のルールを把握した」「分からないことは周囲に聞いた」「上司・同僚とコミュニケーションした」などの改善努力よって、約8割の人は半年未満のうちに「辞めたい気持ちは解消した」と答えています。

「スキル」と「社風」に不安をお持ちのようですが、転職した理由や、その会社を選択した決定打は何でしょうか？

転職して高度な経理スキルを身につけたかったのですね。
前提として、応募書類や面接でご自身の経験を採用企業が確認しているので、「通用しない」と判断されたのであれば、採用されることはないように感じます。
「バックオフィスの環境整備や業務改善を行いたい」のが採用目的だとすると、業務オペレーションがきちんと定められている環境で働いていた知見を活かして、経理人材として活躍してほしいという考えがあるのかもしれません。
入社後に、上司とミッションや期待値のすり合わせを行うこともできるので、自らハードルを上げて「通用しなかったらどうしよう」と不安に感じる必要はありません。
そのうえで、マインドを変えて“まず動く”ことが重要です。
入社しても、これまでのように丁寧に教えてくれる人がいるとは限らないからです。
入社までに日があるので、例えば会社からマニュアルを送ってもらったり、どのようなツールやソフトウェアを使っているのかを聞いたりして、事前に勉強しておくといいかもしれません。
入社後も、1on1で面談の機会を定期的に設けるなど、質問できる場を自らセッティングして、インプットの機会を増やしましょう。

また、社風への不安ですが、ベンチャー企業で平均年齢が若いからといって、入社前から「合わないのでは？」と感じるのは無用な心配かもしれません。
企業によって社風は大きく異なりますし、働いている人たちがどのような想いや価値観で働いているのかをご自身の目で確認してみることが重要です。
これまでの職場環境に危機感を感じていたのであれば、むしろ大きく異なる職場環境の方が成長の可能性を秘めている、という考え方もあります。
自ら行動することで、慣れるスピードも速くなるはずです。もし不安が襲ってきた場合は、先ほどの「転職先を決めたときの気持ち」を思い出して、前向きに立て直しましょう。