前職での仕事ぶりを応募先企業に調査されることはありますか？【転職相談室】

知人の方は「前職調査」という呼称を使われていたようですが、応募者に対して企業が行う調査には、一般的に「バックグラウンドチェック」や「リファレンスチェック」と呼ばれるものがあります。
外部の調査機関を使って履歴書や職務経歴書の経歴に相違がないかを確認するのが「バックグラウンドチェック」、同僚や上司などに仕事ぶりや人柄などを確認するのが「リファレンスチェック」と呼ばれている調査です。
ただし、どの採用企業でも必ず調査を行うとは限りません。
金融機関やコンサルティングファーム、外資系企業や、企業経営への影響が大きい役員や事業部長などの重要ポジションの採用で、選考の過程で調査を行われることが多いようです。
「上司から悪い評価を聞くのではないか」というご心配ですが、一般的に、リファレンスチェックは事前に応募者に趣旨説明が行われ、ご自身の仕事ぶりを理解している方を紹介してもらったうえで、ヒアリングが行われます。
今回の場合は前職に3カ月しか在籍していないので、判断するには期間が短い。
もし調査が行われるのであれば、5年間在籍した1社目の上司や先輩がヒアリング対象となる可能性の方が高いでしょう。

バックグラウンドチェックもリファレンスチェック同様に、全ての企業の選考で行われるものではありません。
ただし、調査が行われなかったとしても、経歴を正しく書いていないと「経歴詐称」とみなされ、判明した時にトラブルに発展する恐れもあります。
入社時の社会保険の手続きなどで判明するケースもあるので、短い期間とはいえ履歴書や職務経歴書には事実をきちんと記載しましょう。

退職理由の回答に不安があるとのことですが、上司の方とはなぜ合わなかったのでしょう？

初めての転職だと、慣れるまでに時間がかかる方も多いようです。慣れない状況で、社風や上司のマネジメントスタイルにギャップがあったので、より強くストレスを感じたのかもしれませんね。

客観的な振り返りができているのであれば、退職理由は「初めての転職で、“リーダー候補”を任されたため、すぐに成果を出そうと焦ってしまいました。
うまく周囲に相談できずに空回りして3カ月で退職してしまいましたが、今はそのことを深く反省しています。
この経験を活かし、すぐに報告、連絡、相談を行いながら、一歩一歩成長していきたいと考えています」などはいかがでしょうか？

退職理由は、転職のきっかけなので、必ずしも前向きである必要はありません。退職理由にプラスして、転職によって何を実現したいのかといった「転職理由」をきちんと説明できていれば大丈夫です。