転職先の仕事内容に一向に慣れず、不安です【転職相談室】
将来のためにスキルアップを考えて未経験の職種へ転職したところ、想像以上に即戦力を求められる仕事内容に一向に慣れず、不安を感じているというご相談に、キャリア形成のプロフェッショナルとして、組織人事コンサルティングSegurosの粟野氏がお答えします。
転職先の仕事内容に一向に慣れず、不安です(Sさん/コンサルタント/30歳/男性)
コンサルティング会社で勤めています。
■悩み
証券会社の法人営業を7年していましたが、将来のために「スキルアップしたい」と思い、コンサルティング会社への転職を希望し、小規模の会社に入社。
業種・職種ともに異なるので、慣れるまでは大変だろうと心してはいましたが、実際に入社してみると想像以上に即戦力を求められ、毎日プレッシャーを感じています。
スキルを身につける努力をしているものの、仕事のスピードとボリュームに知識やスキルが追いついていかず、残業がかさんでいきます。
■相談
転職から1年経ちましたが、先日の賞与の査定では、あまり評価をされず、このままだと年収も上がらず、先行きが不安です。
期待値が高い分、プレッシャーを感じるのもわかります。
具体的にどんな部分でプレッシャーを感じているのでしょうか。
今は担当クライアントがついているので、自分で提案資料を作っていかなくてはなりませんが、1年経っているとはいえ、まだ学ぶことの多い状態で、クライアントに納得してもらえるものを作れるのかと、日々プレッシャーを感じ続けています。
さらに、Excelやパワーポイントの不慣れな機能を使いこなすことや、分析スキームを学ぶことにも時間を取られるので、残業時間が増える一方です。
しかし、裁量労働制のため、すべての残業時間に手当がつくわけではなく、年収には反映されません。
賞与の査定が低かったことを振り返ると、自分より社歴の長い同僚との差に、不甲斐なさや焦りを感じます。
まずは上司に、ミッションと、事実の確認をしてみましょう
査定の評価が低かったということですが、そもそもSさんのミッションについて上司の方と事前に共有はできていたのでしょうか。
それが3か月前に、今のクライアントを上司と担当することになり、実質自分がプロジェクトを進行する状態で、これをやり切ることがミッションなのかなと思っています。
おそらく、ミッションの具体的な内容が共有しきれていないのではないでしょうか。
また、与えられたミッションに対してどのように改善していくか、ミッションを達成するプロセスの優先順位をどうつけるかなど明確に、上司の方と話していましたか?
例えば、クライアントの現場ヒアリングを十分に行わず、プロジェクトの性質から、きっとこうだろうという仮説を自分の中で立てて進めてしまい、クライアントとの関係が悪化してしまったことがあります。
プロジェクトを前に進めることに焦って重要な点を見落としているのではと上司に指摘されて気づきました。
今進めているプロジェクトについても、本来のミッションと、実現に向けたプロセス、やるべきことを、改めて上司と相談したいです。
早い段階からすり合わせておくと、先にやるべきことが明確になり、自分の課題について、選択と集中が可能になります。
同僚は敵ではない。カルチャーに溶け込む努力をしましょう
ましてや同僚に対しては、中途入社なので成果を出す姿を見せなければという焦りもあり、相談するのも気が引けています。
なるべく助けを借りずにやり切らなければと思っています。
上司や同僚に聞けば業務のヒントやコツがあるかもしれませんが、周囲と壁を作ることで、すべてを自分でやることになり、さらに時間を取られている可能性もあります。
無理してコミュニケーションを取ろうと無理をする必要はありませんが、担当するクライアントの参考になるような先行事例の共有をしてもらうとか、いまの進行状況を報告し、同僚だったらどうするか意見をもらうなど、業務を通して社内のカルチャーを吸収していく方法もあります。
全部を自分で背負わず、周囲を味方にしていくよう、心持ちを変えてみるといいかもしれません。
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