転職活動で内定が出たが判断に迷う場合は？

転職活動の末に、応募企業から内定が出たけれど、様々な理由からその内定を承諾していいか迷ってしまう方も多いようです。

内定後に迷いが生じてしまった場合の、判断方法をご紹介します。ぜひ、参考にしてみて下さい。

内定承諾に迷った場合の考え方

内定の回答には1週間程度の期限を設けている企業が一般的。限られた期間内で決断を迫られると、じっくり考えられずに焦って誤った選択をしてしまう可能性もあり得ます。迷いが生じやすいケース別に、判断の軸や動き方をご紹介します。

内定が出た企業に対し、疑問点が残っている場合

待遇や仕事内容など詳細を確認できないまま内定が出てしまい、気掛かりな点があって内定承諾に踏み切れていない場合は、すぐに企業に確認を入れるようにしましょう。

企業にもよりますが、内定者に対して詳しい待遇や仕事内容、配属先などを説明する「条件面談」を設定してくれる可能性があります。

もし条件面談の設定が難しい場合は、電話やメールなどで具体的に気掛かりになっている点を質問し、回答を得ることで内定を受けるかどうかの判断ができるようになるでしょう。

条件面などに不満が出てきた場合

希望条件をクリアしている企業から内定が出たにも関わらず、転職活動を続けるうちに条件が変わり「上場企業じゃないと不安」「平均勤続年数の短さが気になる」など、新たな懸念点が出てきて内定承諾に踏み切れないケースも多いようです。

同様に、内定を家族や知人に告げたところ思わぬ意見を言われたり、内定が出たことでこれまで気にならなかった点が気になりだしたりして判断に迷ってしまうケースもあります。

内定を断ったとしても、その後に希望条件をすべて満たした“百点満点”の企業から内定が出るとは限りません。納得のいく企業を探しているうちに転職活動が長引いてしまうリスクもあります。

希望条件を満たしていても内定承諾を迷う場合は、自身の「転職理由（転職で実現したかったこと）」を振り返ってみましょう。もし気になっている点が転職理由にあまり関係がないのであれば、「優先順位が低い希望条件」と位置付けることも大切です。

もちろん、どうしても判断に迷う場合は「条件交渉する」という方法もありますが、内定が出た後は決定事項となっているケースが多いため、実現可能性は低くなります。

第一希望の企業からの内定を待っている場合

第一希望の企業の最終選考の結果待ちの状態で、別の企業から内定が出た場合は、タイミングによっては判断がとても難しくなります。第一希望の企業を優先して内定を断り、結果的に第一希望の企業から内定が出なかったら、転職活動は振り出しに戻ってしまいます。

この場合は、第一希望の企業に「貴社が第一希望ですが、他社で内定が出ており判断に迷っています。可能であれば結果を早く伝えてもらえませんか」と交渉する、または、内定が出ている企業に「回答期限を延ばしてもらえませんか」とお願いするという方法があります。

ただし、企業によっては選考を早めてもらえない、回答期限を延ばしてもらえない可能性があります。

内定後に迷わないためには？

内定が出た後に、どの企業を選んでいいのか迷ってしまわないように、転職活動を始める際に気をつけておきたいことをご紹介します。

「転職理由」を明確にしておく

転職理由は転職活動の“道標”のようなもの。「なぜ転職するのか」「転職で実現したいことは何か」を明確にしないまま、「今の会社を辞めたい」という理由だけで転職活動を始めてしまうと、条件の優先順位がつけられず、内定結果によっては判断に迷ってしまうかもしれません。

どんなことを叶えたくて転職するのかを明確にしておき、判断に迷ったときに振り返ることができるようにしておきましょう。

応募先の幅を広げ、時期を揃える

人は比較をすることで決断がしやすくなります。「どうしても入社したい」と熱望している企業でない限り、内定が出たのが1社のみでは、本当にその企業で決めていいのか判断に迷ってしまう可能性が高くなります。

判断に迷わないためには、内定が出ている企業が複数社あり、比較できる状態にすることが理想的。応募する際には、内定時期を揃えるために間をあけず、幅を広げて応募しておきましょう。

判断に影響を与える人物には事前に相談しておく

家族やパートナーから意見を言われて判断に迷ってしまうケースもあります。転職活動に至る経緯などを事前に伝えておらず、内定が出て初めて「〇〇に転職しようと思っている」などと報告してしまうと、驚きや不安から予想外の反対意見が出てしまうことも。

判断に影響する人物がいる場合は、転職に至る経緯や譲れない条件などを、転職活動を始める前に話し合っておき、進捗や心境の変化なども適宜伝えるようにしましょう。

こんなときどうする？内定保留に関するQ＆A

内定保留後、あるいは内定承諾後に、どうしても予定通りの入社が難しくなってしまった――。そんなさまざまな事態に対するQ＆Aを粟野さんに伺いました。

Q.内定保留後に、辞退することを決めました。どのように伝えるべきでしょうか。

A.企業に内定承諾期限を延ばしてもらっている状況ですので、決めたらなるべく早く伝えることが大事です。メールでも電話でも、手段はどちらでもよいと思います。伝えるべきことは「感謝」と「お詫び」、そして、内定辞退を決めた「理由」です。

まずは、内定を出していただいたこと、そして無理をお願いして内定保留を受け入れていただいたことへの感謝の気持ちを伝えましょう。そして、辞退することへのお詫びと、辞退に至った理由をきちんと伝えましょう。

他の企業から内定をもらったことで辞退を決めた場合、内定保留をお願いする段階では「他社と比較検討している」という正直な理由を伝えず、他の嘘の理由（例：実家の両親と協議したいから●日まで待ってください）といった理由を伝えた方も多いはず。その後の決断の背景や状況をきちんと説明するようにしましょう。