転職回数が多いと不利？年代別の転職回数と採用実態

転職が一般的になっている現在、複数社の業務経験を持つ人も珍しくありません。では、実際に転職回数はどのくらいなのでしょうか。

今回は年代別の転職回数と、採用担当者の印象や採用実態をご紹介します。

年代別の転職回数はどのくらい？

2017年1～6月までに新規登録したリクナビNEXTの会員データを年代別に集計したところ、20代では76％が「転職経験なし」という結果となっています。30代になると「転職経験なし」の割合は一気に減少し、半分以上の人が転職を経験。4人に1人は「転職1回」、そして約3割の人が「2回以上の転職」を経験しているという結果になりました。

40代、50代になるとさらに転職経験者は増加します。50代になると66％が転職経験者となり、1社のみの業務経験を持つ人は少数派となっています。

「転職回数」を企業が気にするのは何回目から？

では、企業の採用担当者は何回目くらいから転職回数を気にするのでしょうか。企業の人事担当者にアンケート調査を行い、転職回数についての感触を聞いてみました。

転職歴、何回目から気になりますか？

アンケート結果によると、転職回数1～2回までは10％が「気にする」と回答。3回目からぐっと回答が集中し、40％が気にするようになります。4～5回から気にするようになる採用担当者が28％。そして「気にならない」と回答した採用担当者は全体の約15％という結果になりました。

採用担当者の声

採用した中で一番多かった転職回数は？

転職回数は気にはするけれど、しっかりとした理由があれば採用に至るケースも当然あります。実際の採用実績を聞いてみたところ、4回以上の転職回数は35％が「気にする」と回答していましたが、実際の採用実績では、4回以上の転職経験者を63％が「採用したことがある」と回答。企業の事情にもよりますが、特に書類選考が通過している場合は、転職理由の伝え方が重要なポイントと言えそうです。

採用担当者の声

転職回数が多い場合の伝え方のポイント

転職回数が多い場合の、応募書類の書き方や面接での伝え方についてご紹介します。

職務経歴書の書き方

職務経歴書を書く際は、

1. 業務内容別に書く
2. 軸になる経験・スキル・得意分野を書く
3. 姿勢や能力を伝える

といったポイントを押さえましょう。

転職回数が多い場合、これまで在籍した会社と業務内容を1社1社記載していくと、それだけで職務経歴書が2枚以上になってしまいます。また、転職回数の多さが目立ってしまうだけで、「活かせる経験・スキル」が分かりません。

職務経歴書は履歴書とは違い、必ずしも年代順に書く必要はありません。そこで、「営業」「接客」など、項目を業務内容でまとめ、それに沿って職歴を書くと、職歴の多さが目立たなくなります。

また、職歴全体を通じて得意といえる業務内容があればしっかりと記載しアピールすると良いでしょう。

もし職歴に一貫性がない場合は、応募先の仕事内容に関連した経歴があれば重点的に書き、その他の職歴については、何を考え、どのように仕事上の課題を解決してきたのか、仕事に対する姿勢や能力を中心に伝えましょう。

いずれにせよ、様々な職を経験してきた場合は、職務経歴書を書く前に過去の職歴を書き出して一度整理してみることをおすすめします。

転職回数が多い場合の職務経歴書の書き方例や自己PR例を参考にしたい方は、転職回数が多い場合の職務経歴書の書き方の記事も参考にしてみてください。

面接での答え方

面接で「転職回数が多いようですが、なぜですか？」と聞かれた場合のために、あらかじめ明確な回答を準備しておかないと、その場で上手に説明するのは難しいものです。

転職回数が多い理由を聞かれたときは、

1. 前向きな理由があることを伝える
2. 転職に一貫性があることを伝える
3. 意欲的な姿勢を伝える

などがポイントとなります。

より詳しい答え方のポイントや、具体的な回答例については転職回数が多い場合の転職理由の答え方の記事も参考にしてみてください。

●「リクナビNEXT　採用実態調査」　実施期間：2017年5月23日～5月26日　調査機関：楽天リサーチ　調査対象：直近一年間に正社員の中途採用に携わった従業員50名以上の企業の採用担当者300名