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転職活動の一環として、本番さながらに面接の練習を行う「模擬面接」。事前に模擬面接を行っておくと、実際の面接でも緊張を和らげながら効果的にアピールすることができます。 模擬面接はどのように行えばいいのか、注意点は何かを組織人事コンサ…
面接において、応募者の「仕事の価値観」を重視する企業は少なくありません。 自身の価値観をどう伝えればいいのか、伝える上での注意点はあるのか、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に伺いました。 [template…
スカウトを受けて求人に応募したのに、志望動機を聞かれることが腑に落ちないという相談者。 転職サイトのスカウト経由の応募者に対しても企業が志望動機を聞く理由、志望動機の答え方ついて、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんがお答えします…
自分だけの仕事の成果がなく、自己PRを上手く作れないという相談者。 複数人のチームで取り組んだ仕事をそのまま自分の成果としてアピールして良いのか、どうすれば適切なアピールができるのかを、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんがお答え…
転職後に「成果を上げにくい」「組織に馴染みづらい」と感じるのは、ミスマッチが原因かもしれません。 ここでは、転職支援も行う、組織人事コンサルタントのプロである粟野友樹さんに、転職後に起こりやすいミスマッチの内容と、防ぎ方について解…
自分なりに仕事に向き合い、成績も出しているのに、同期と比べて評価が低い…。 「会社が合っていないのでは?」とモヤモヤを抱える相談者の悩みに、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんがお答えします。 [template id="2…
年功序列の社風で、「成果に見合った評価がされない」と物足りなさを感じている相談者。 転職活動を始める前に考えたい年功序列のメリット・デメリットや、対する成果主義の社風にはどんな特徴があるのかを、組織人事コンサルタントの粟野友樹さん…
「転職で高収入を得たい」と考える人は少なくありません。では、高収入を実現するには、どのような業界・企業を選べばいいのでしょう。また、未経験だったり、資格を持っていなかったりしても、高収入は可能なのでしょうか。 組織人事コンサルティ…
面接では、採用担当者にできるだけ評価されたいものです。強みや得意分野などを効果的にアピールすることは大切ですが、あまり評価されなさそうな回答はどのように答えたらいいのでしょうか。正直に話さず、遠回しに伝えるべきでしょうか。 そこで…
入社したばかりで会社に慣れない中途社員を、「メンター」と呼ばれる先輩社員がサポートする企業も多いようです。 今回は、転職先でメンターが配属されたものの、「どのような相談をしたらいいのか分からない」という相談に、組織人事コンサルティ…

※文中の社名・所属等は、取材時または更新時のものです。

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