年収、企業規模、将来性…「転職の決め手」とは？【転職者調査】

転職先に求める条件は、年収や得られるスキルなど様々ですが、「入社の決め手」となったのは、どんなことが挙げられるのでしょうか？

今回は、転職決定者に対して行ったアンケート調査から、転職先選びのポイントについてご紹介します。

中長期のキャリアアップや自己成長が叶う職場かどうかを重要視

転職経験者に対して「転職先を選ぶ際に重視した項目」と「入社の決め手」を聞き、上位10項目を比較したところ、「転職先を選ぶ際に重視した」のは「経験やスキルが活かせる」「やりがいのある仕事に携われる」「会社・団体に将来性がある」が上位3項目となりました。

一方で、「入社の決め手」となった上位3項目は「経験やスキルが活かせる」「やりがいのある仕事に携われる」「新しいキャリアを身につけられる、成長が期待できる」となっており、3位が入れ替わる結果となりました。「入社の決め手」3位の「新しいキャリアを身につけられる、成長が期待できる」という回答は、「転職先を選ぶ際に重視した項目」の結果と比較すると、8.7ポイントの差がついています。この差は全項目で最も大きく、中長期のキャリアアップや自己成長が叶う職場かどうかが、転職の意思決定の際の重要な項目となっていると考えられます。

女性や30代未満は「勤務時間・休日休暇」を重視する傾向に

男女別に入社の決め手を比較してみると、女性は「勤務時間・休日休暇」「育児環境」「服装・オフィス環境」「職場の上司・同僚」の項目で、男性よりも10ポイント以上高くなる傾向に。特に「勤務時間・休日休暇」を重視する女性は多く、20ポイント以上の差がつきました。

また、入社の決め手のうち、「勤務時間、休日休暇などが希望に合っている」を選択した回答者を年齢別に比較してみたところ、30歳未満がより重視する傾向があるようです。

「配属先の上司」も転職先の決め手の重要な要素

2018年に行った調査では、入社の決め手となった人物についても質問しています。誰からの影響で入社を決めたのかを聞いたところ、「配属される職場の職場長・責任者」が最も高く、半数近くの転職決定者が回答しています。

転職者決定者からは、「実業務で必要とされるスキルや技術を確認したかった（ITエンジニア）」、「具体的な業務内容やチームの規模等を確認したかった（機械エンジニア）」「転職者でもすぐに馴染める環境か判断したかった（営業）」といった声が挙がっています。

転職決定者は、上司や責任者となる人物に、必要となるスキルや業務内容、社風なども確認し、転職先選びの決め手にしているようです。

転職先の意思決定には「配偶者・パートナー」への相談も

転職決定者を配偶者・パートナーがいる回答者（595名）に絞ると、入社の意思決定にあたっては、「配偶者（64.0％）」の影響が最も高いという結果になりました。転職は家族の生活にも影響が大きいため、転職先を決める際には配偶者・パートナーに相談しているようです。転職先が決まってから反対されることのないよう、転職活動を開始する際には、あらかじめ家族にも相談や会話をしておくことをお勧めします。