40代で転職を考えていますが、年収は下がりますか？【転職相談室】

企業にもよりますが、大手メーカーの場合は、会社指示による転勤や異動に関わる負荷なども加味して、相応の年収が設定されているのが一般的です。また、福利厚生なども充実しているため、地方都市（地場）の企業と比較すると、総合的に考えて年収は何割か下がる可能性もあるでしょう。
もちろん、地方都市で働く場合は、生活コストが下がる可能性もあるので、年収ダウンをある程度はカバーできるかもしれません。

課長や部長など管理職のポジションは、残念ながら地方かどうかに関わらず求人は多くはありません。規模が大きい企業であれば、管理職のポジションが空いた時に、あえて中途採用で社外の人材を配置するよりも、ポジションにマッチした社内の人材を配置することを優先します。新規事業や拠点展開のように、社内に適材がいない場合は中途採用することもありますが、営業職の場合は商材や業界を熟知した人材が社内にいる可能性が高いからです。
 
また、規模が小さい企業の場合は、従業員の人数も少なく経営層との距離が近くなるため、社外から管理職を採用するのに心理的な抵抗が生じます。例えば「大手企業で管理職を務めていた方が、規模感が大きく違う我が社に馴染めるのか」「社長と気が合う人柄なのかを見極めたい」など、中小企業ならではの社風や従業員との相性に対する不安があるのです。
 
もともと管理職のポジションが少ない上に、働く地域が限定されているので、希望に合致した求人はどうしても少なくなってしまいます。もちろん、転職が「絶対に無理」というわけではありませんが、求人数が少ないというだけでなく、地方への転職活動は「なかなか面接に行くことができない」というハンディキャップもあります。管理職のポジションは社長や役員面接を含めて複数回行われることが一般的で、働きながら転職活動を並行することは容易ではないでしょう。

年収を下げたくない場合は、まず所属している企業に対して、ご実家に近い支店への異動希望と、転勤のない「地域限定の働き方」ができないか相談してみるのはいかがでしょうか？営業部門の管理職として活躍されている方なら、会社としても辞めてほしくないので、交渉の余地はあるかもしれません。また、テレワーク（場所や時間にとらわれない柔軟な働き方）を導入・推進する企業も増えています。会社を辞めずにご実家に戻れるなら、手当の違いはあるかもしれませんが、大幅な年収ダウンの心配がなくなります。

所属企業に相談し、どうしても異動やテレワークなどの対応が難しいと分かったら、改めて転職活動を始めてみてはいかがでしょう。条件に合う求人が少ないので、転職サイトや転職エージェントだけでなく、人脈や管轄のハローワークなども活用し、できるだけ幅を広げて活動することをお勧めいたします。