「保障給制」とはどのような仕組みですか？
「保障給制／月給20万円」という求人がありました。固定給制や歩合給制は知っていますが、「保障給制」は初めて聞きます。これはどのような仕組みなのでしょうか。
（A・Aさん、ほかからの質問）
業績が上がらなくても一定額の給与が保障される制度です。
「固定給＋歩合給」または「歩合給のみ」の場合の給与システムの一種で、業績が上がらなくても一定額の給与が保障される制度です。
「保障給制／月給20万円」となっている場合、一般的には20万円の内訳は固定給部分と歩合給部分にわかれます。仮に、実績が低くて歩合給を含む総額が20万円に満たない月があったとしても、保障給制であれば20万円が支給されます。反対に、業績がよくて総額が20万円を超える場合は、上回った分の金額も含めた給与が支払われます。
この内容は、2016/03/10時点での情報です。
（文責：編集部、アドバイザー：松尾友子、冨塚祥子）
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