通勤手当に上限がある求人で「もう少し出してほしい」と交渉するのはタブー?
「通勤手当支給(上限1万5000円)」と記載されていた求人に募集しました。その会社に内定した場合、通勤に月2万円以上かかるのですが、面接の際に「もう少し出していただけますか」と交渉するのはタブーでしょうか?
(T・Tさん、ほかからの質問)
控えたほうが無難です。
オススメできません。交渉することで、かえって「条件に合わない」とマイナスの評価を受ける可能性が高いからです。
求人広告に明記してある内容は、基本的には社内での決定事項です。企業側は、求人広告に載せた条件を了承した方が応募してきていると考えています。会社の事情を省みない自分本位な人、という印象を与えるので、交渉は控えたほうが無難です。
なお、求人広告に表記のない内容や、幅を持って設定されている内容(例:月給20~40万円)について交渉することは問題ありません。気になることがある場合は面接の場でしっかり確認しておきましょう。
この内容は、2010/10/13時点での情報です。
(文責:編集部)
関連Q&A
こちらの記事も読まれています
新着記事
- 2024年4月24日仕事で結果が出せないと感じています。改善策を教えてください【転職相談室】
- 2024年4月22日ESGとは何か?重視する企業に転職するにはどうすればいい?
- 2024年4月16日ゼロからキャリアを再構築するための5つのステップと注意点
- 2024年4月11日悪循環になりがちな4つの転職パターンと好循環を呼ぶ6つの方法
- 2024年4月5日3年ごとに転職を繰り返したくなるのは何故?市場価値はどうなる?【転職相談室】
- 2024年3月27日連休を上手く使って転職活動を一気に進める方法
- 2024年3月26日転職でミスマッチが起こる要因とは?未然に防ぐ方法
- 2024年3月14日転職先で経験や知識を活かして活躍するためには?