攻めの転職をしたいのですが…【転職相談室】

「どうしたら攻めの転職をできるのか」と悩む相談者。

攻めの転職、逃げの転職の定義と違い、転職タイミングや実現方法を組織人事コンサルタントの粟野友樹さんがお答えします。

どうしたら「攻めの転職」をできる？（Sさん/営業/25歳）

「攻めの転職」と「逃げの転職」の違い・定義

▶アドバイザー
明確に定義することは難しいですが、あえていうならば「攻めの転職は、自分のキャリアビジョンに近づけるための転職」「逃げの転職は、現職に対するネガティブな理由から脱却するための転職」といったところでしょうか。ただ、具体的な転職先企業の条件は人によって異なると思います。

▶相談者
どんな会社を選べば「攻めの転職」になるかは、一概には言えないということですか？

▶アドバイザー
そうですね。攻めの転職というと、ちょっと挑戦的な要素があることを想像する人も多いでしょう。そして、何を挑戦だと思うかは人によって異なるので、同じ企業に転職したとしても、それを「攻めた結果の転職だ」と思うかどうかは、その人の置かれている状況によっても異なるということです。

▶相談者
なるほど。

▶アドバイザー
例えば、結果だけ見てみれば、中小企業から大企業への転職、大企業から中小企業への転職、未経験な職種への転職、年齢の高い家族のある人が一発逆転するための転職など、様々なパターンがありますが、背景には「今の自分の実力や環境はこうだけど、本当はこんなキャリアを実現したい」という転職者それぞれの想いがあるはずです。

▶相談者
確かにそうですね。漠然と「攻めの転職をしたい」と思っているだけではダメなんですね。

▶アドバイザー
「攻めの転職をしたい」「人生を攻めていきたい」と思う気持ちは、転職活動を続ける意欲につながるのですごく大切だと思います。重要なのは、転職理由をしっかり整理して、「自分はどんなキャリアや人生を実現したいのか」を明確にすることだと思いますよ。Sさんはどうですか？

他人からの解釈は「攻め」でも、「逃げ」でも、どちらでもいい

▶相談者
私は経営に近い立場で働きたいです。仕事の裁量を持って、大きなプロジェクトを動かして、自分の仕事が組織や世の中にどう影響を及ぼしているかという実感をもっと持ちたいからです。

ただ、このことを上司に軽く相談した際に、「昇進すれば今の職場でも実現できる」と言われてしまって…。それ以来、「転職に逃げているだけなのかも」と弱気になってしまっています。

▶アドバイザー
上司にそのように言われると、気にしてしまいますよね。ただ、物事の受け止め方は人それぞれです。
確かに、Sさんを現職に引き留めたい上司からすると、「まだ現職でできることがある」と、逃げにも見えるかもしれません。

ですが、何のしがらみもない同僚からすると、「キャリアアップのために積極的に行動していてすごい！」と攻めているように見えるかもしれませんよ。

▶相談者
たしかに…。同期に相談した時には、すごく肯定的で、応援してくれていました。

▶アドバイザー
転職するのはSさん自身です。どちらにも解釈できる可能性があると認識しつつ、周りからどう言われようともあまり気にせず、「自分自身の判断で、目指したい転職をするんだ」と意志を持つことも大切だと思います。

▶相談者
それもそうですね。「他人からの解釈は、逃げでも攻めでもどちらでも良い」と割り切ってしまうことにします。

逃げの転職をするタイミング、実現方法

▶相談者
ちなみに、他人からの解釈ではなく、本当に「逃げたい」と思った時は、その気持ちのまま転職してしまうのもアリなのでしょうか？

▶アドバイザー
もちろんです。仕事が原因で心身の不調に陥りそうな場合などは、迷わず転職を検討すると良いと思います。

他にも、経営が傾いて倒産しそうな時、事業縮小や売却等で人員削減がされている時などは、自分自身が逃げだと感じていても転職を考えると良いと思います。

給与の遅配、賞与カットなど処遇や労働環境の大幅な悪化や、希望とはかけ離れた異動により目指すキャリアパスが閉ざされてしまった時なども同様です。

▶相談者
なるほど。

▶アドバイザー
こういった外部環境が影響することや、持続的に働く上でワークライフバランスを保てなくなるようなことは、企業側も一定の理解を示すと思います。

ただし、そこから内定に至るためには、「転職を考えざるを得ない状況であったとしても、新しい会社でしたいこと」を転職理由や志望動機として準備しておく必要があるでしょう。

▶相談者
どんなにネガティブな理由で転職を考え始めたとしても、新しい会社で働くことについての希望や意欲が必要ということなんですね。

攻めの転職をするタイミング、実現方法

▶相談者
では、「経営に近い仕事をするために、攻めの転職をするぞ！」と思っている場合、転職を実現するためのポイントや、最適なタイミングなどはありますか？

▶アドバイザー
まずは、経営に近い仕事をするチャンスが、比較的短い期間のうちに巡ってきそうかどうかは確認しておくと良いでしょう。社内での新規事業コンテストや、上司と相談した上での部署異動など社内でのキャリアチェンジの道があるのであれば、そちらの道を模索してからでも遅くないと思います。

▶相談者
無意識のうちに、「現職では実現できない」と思い込んでいるだけかもしれないということですね。

▶アドバイザー
そうですね。希望にぴったり合う仕事は難しくても、攻めの転職を実現するために必要なスキルを得られる仕事ならできるかもしれません。現職で力をつけつつ、転職準備として簿記や中小企業診断士、MBA、マネジメントなどを学んでみるのも良いでしょう。

▶相談者
確かに、必要なスキルや知識をつけてから転職活動をした方が、採用してもらいやすくなりそうですね。

▶アドバイザー
現職でスキルを身につけると決めた期間中も、転職市場の動向、具体的な求人情報のチェックは続けておくと良いですよ。どんな求人なら理想を実現できそうか、1年間のうち求人募集がかかりやすい時期はいつか、などが分かるようになると、転職活動を始めた時に動き出しがスムーズになります。

▶相談者
すぐに転職するつもりがなくても、転職サイトや転職エージェントに登録して良いのでしょうか？

▶アドバイザー
もちろん、大丈夫です。自分の市場価値を把握するためにも、登録をオススメしますね。理想的な求人の傾向がつかめてきたら、転職サイトや転職エージェントから類似求人のスカウトが来るかをチェックしてみましょう。今の自分のスキルで転職できそうかどうかの指針になりますよ。

▶相談者
わかりました。他にも、注意点はありますか？

▶アドバイザー
企業規模を変えて経営に近い立場を実現する場合、転職先として中小企業やスタートアップベンチャーなども選択肢に入ると思います。その際は、仕事内容だけではなく、働き方や賃金、福利厚生、職場環境ツールなども変わります。

Sさんが勤めているような大企業は、職場環境が整っていることが多いので、ある程度の変化は覚悟しておかないと辛くなってしまうかもしれません。

▶相談者
それは、どういうことでしょうか？

▶アドバイザー
一般的に、企業規模が小さくなると、自分の仕事だけに集中できないケースが増えてきます。

現職では事務スタッフがやってくれるような書類整理やバックオフィス業務を自分でする必要があるかもしれません。これまでは電子申請していたことも、IT化が進んでいない環境では紙で申請したりなど、手間も増えるかもしれません。

▶相談者
想定していない雑務が増える可能性があるということですね。

▶アドバイザー
そうです。企業規模を変えた場合には、労働条件や環境は今と同じまま、仕事だけ経営に近いところでできるとは考えないほうが良いでしょう。

「経営に近いところで働く」といった「攻めの転職」をしようと考えている場合は特に見落としがちですが、働く上では毎日のことなので、賃金や、働くオフィス環境、仲間、社風なども確認して、納得してから転職をすることが大切だと思います。

▶相談者
わかりました。転職によって、何がどう変わるのか具体的に確認してイメージしておくことが大切なんですね。

今日教えていただいたことに注意しながら、自分のキャリアビジョンに近づけるための転職を実現したいと思います。ありがとうございました。