転職活動の志望動機の文字数の目安は？

応募したい企業が見つかり、いざ履歴書を書こうとしたときに、志望動機で悩んでしまう方は少なくないようです。入社意欲を伝える項目なので、ぜひアピールのひとつとして活用したいところです。

さて、履歴書の志望動機は、どのくらいの文字数が適切なのでしょうか？

履歴書に書く場合【目安：200文字】

転職の場合の志望動機は、「応募した理由」「生かせる経験・スキル」「入社後に実現したいこと」の3つが盛り込まれているとうまく伝わります。

ただし履歴書の志望動機欄はそれほど大きくはありません。可読性を考慮すると、おおむね200文字程度が目安です。そのため、欄が小さい場合は3つのポイントのうち一部でも問題ありませんが、できるだけしっかりと志望動機を伝えたいときは、大きいスペースのものを選ぶようにしましょう。

200文字の志望動機例

志望動機をきちんと伝えたい場合【目安：A4サイズ1枚程度】

履歴書に記載するのが基本ですが、志望度が高い企業や書類選考の通過率を上げたい場合は、履歴書とは別に「志望動機書」を作成するという方法もあります。志望動機書によって通過率が確実に上がるわけではありませんが、より強く入社意欲を伝えることができます。
文字数にルールはありませんが、分量の目安としてA4サイズ1/2～1枚が適切でしょう。

志望動機書例

志望動機の3つのポイントを、見出しを立てて作成する方法もあります。

志望動機に関するQA

志望動機に関する、よくあるお悩みについて解説します。

Q.志望動機が思いつかない…どうしたらいい？

A.応募時に志望動機がどうしても思いつかないのであれば、志望動機欄のない履歴書を使用して応募しましょう。

志望動機が思いつかないまま時間が経ってしまうと、募集が終了してしまう可能性があるからです。志望動機は面接までに答えられるようにしておけば問題ありません。

Q. 履歴書に書く内容が少なすぎると熱意が伝わらない？

A.文字数よりも内容が重要です。

3つのポイントをきちんと押さえておけば熱意は伝わります。「応募企業を選んだ理由」「活かせる経験・スキル」「入社後に実現したいこと」を意識して書きましょう。

Q.200文字にまとまりません！

A.回りくどい表現や、意味が重複している箇所、主旨と関連性の低い項目がないか探し、要約を試みましょう。

どうしても熱意を伝えたい場合は、志望動機書を作るという方法もあります。