配属先の社員が履歴書を見るのは合法?
入社後に面接担当者ではなかった職場の上司から「履歴書に目を通した」といわれたのですが、これは合法なのですか。
(Y・Mさん、ほかからの質問)
選考のための閲覧であれば合法です。
個人情報保護法では「利用目的の達成に必要な範囲を超えて、個人情報を取り扱ってはならない」とされています。履歴書の利用目的は採用選考ですから、「配属先の上司にも選考の意見を聞くために見せた」などの理由であれば、違法とはいえません。入社した後は廃棄するか、人事部で「マル秘」として扱われ、本来の利用目的以外で見るようなことはありません。
この内容は、2010/10/13時点での情報です。
(文責:編集部、アドバイザー:浦野啓子)
関連Q&A
こちらの記事も読まれています
新着記事
- 2024年4月24日仕事で結果が出せないと感じています。改善策を教えてください【転職相談室】
- 2024年4月22日ESGとは何か?重視する企業に転職するにはどうすればいい?
- 2024年4月16日ゼロからキャリアを再構築するための5つのステップと注意点
- 2024年4月11日悪循環になりがちな4つの転職パターンと好循環を呼ぶ6つの方法
- 2024年4月5日3年ごとに転職を繰り返したくなるのは何故?市場価値はどうなる?【転職相談室】
- 2024年3月27日連休を上手く使って転職活動を一気に進める方法
- 2024年3月26日転職でミスマッチが起こる要因とは?未然に防ぐ方法
- 2024年3月14日転職先で経験や知識を活かして活躍するためには?