直前チェック!面接Q&A28 直前チェック!面接Q&A28
現在の仕事に関する質問
仕事の志望動機に関する質問
雇用条件に関する質問
Q & A こんなときはどうする?
転職理由に関する質問
会社の志望動機に関する質問
●人事担当者への質問の仕方
目次へ
 
*面接前にそれぞれの質問項目について自分なりの回答を考えておこう。
人事担当者への質問の仕方
Q23.今後の事業展開について知りたい
経営ビジョンや将来の目標についての質問を歓迎する会社は多い。会社の将来性を問う意味でぜひ聞いてみたい質問だ。 逆に「この厳しい状況にどう対処されていくお考えですか?」というアプローチの仕方もある。
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会社の将来のビジョンは?
現在の不況期を乗り切るための施策は?
あなたはどう質問しますか? 回答例
Q24.中途で入社された方の活躍ぶりを知りたいのですが?
中途入社者が活躍できる風土かどうかは重要。特に異業種への転職を目指す人にはハンディのないことを確認しておきたいもの。 中途入社の社員が少ない場合は、どういう役割を任せたいと考えているのか率直に聞いてみよう。
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中途採用の社員の中で、自分と同じような役割を担っている人がいるか?
未経験でも活躍の場が得られるか?
あなたはどう質問しますか? 回答例
Q25.配属先がどこになるか知りたい
はじめから配属先が決まっている場合もあれば、応募者の希望に沿って決める場合もある。募集要項に2カ所以上並記されていたら、希望を受け入れてもらえるかどうか聞いておこう。 本社の所在地と研究所などの施設が離れている場合もあるので要注意。転勤の有無も確認しておこう。
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配属の可能性のある事業所はいくつあるか?
転勤がある仕事かどうか?
どこに事業所があるか?
あなたはどう質問しますか? 回答例
Q26.会社見学は可能ですか?
社内の雰囲気を知るには面接担当者に聞いてみる方法もあるが、やはり自分の目で見て確かめるのが一番。面接はその絶好のチャンスだ。
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社内の雰囲気はどうか?
若々しい職場?
あなたはどう質問しますか? 回答例
Q27.御社の平均年齢を教えてください
社風や若手の活躍ぶりを知るための質問。社風については、見聞きしたものを総合的に判断していくしかない。 平均年齢、男女構成比、クラブ活動の有無などを通して、社風が自分に合っているか推し量ってみよう。
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管理職で若い人が活躍しているか?
社内のコミュニケーションは円滑か?
あなたはどう質問しますか? 回答例
Q28.私のキャリアだとどれくらいの評価ですか?
仕事内容は通常会社側から説明がされるが、自分が担当する実際の仕事の中身や範囲については分かりにくい。 そこで、自分のキャリアや能力に応じた具体的な質問をする必要が出てくる。
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具体的にどんなチャンスが与えられるのか?
自分のキャリアがどれだけ評価されただろうか?
あなたはどう質問しますか? 回答例
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