転職の準備をする編

副業を禁止する法律はありませんが、就業規則で副業を禁止または制限する規定を設けている会社は多くあります。副業を一切禁止するもの、事前の許可なく副業することを禁ずるものなど、禁止の範囲や程度は会社によってさまざまですので、まずは就業規則を確認しましょう。

なお、就業規則で記載されている禁止事項としては、以下のようなものが挙げられます。
●重労働や長時間労働を伴うなど、副業による疲労で本業がおろそかになる恐れのある仕事。
●本業の会社の信頼や名誉を傷つける恐れのある仕事。
●競合他社で働くなど、本業の会社に不利益を与える仕事。

また、就業規則で副業を禁止していても、このところの経済情勢を配慮して、実際には容認する企業も増えています。禁止されているがどうしても副業しなくてはならないという場合には、上司に率直な事情を相談してみてはいかがでしょうか。