内定・退職の準備をする編

求人広告に「入社日応相談」とある場合、考えられる企業側の意図としては2通りあります。

（1）人員不足のため、一日でも早く入社できる応募者を採用したい。

このケースでは、応募者がすぐにでも入社可能な状態であることが、採用基準のポイントのひとつとなります。企業の希望する入社日に合わせられる応募者がほかにいた場合、その応募者のほうが優先される可能性が高くなります。

（2）人員拡大・新規事業立ち上げなどのため、入社日を応募者の都合に合わせてでも採用したい。

応募者の都合を配慮しているため、一般的に、入社日は内定から1カ月前後を想定しています。企業によってはさらに入社日を待ってもらえることもあります。

入社日に希望がある場合は、どちらの意味で「入社日応相談」と掲げているかを、面接時に確認するのがよいでしょう。