内定・退職の準備をする編

労働基準法で、事業主は1日あたり8時間を超えて労働者を働かせていた時間分は、時間外労働となり、割増賃金の支払いを定めています。一昼夜勤務や3交替勤務の場合も、原則これに当てはまります。

8時間を超えて働かせる場合は、25％以上の割増賃金を支払う必要があります。また、労働時間が深夜（午後10時～翌朝5時）の場合は、たとえ所定労働時間内であっても25％以上の深夜割増賃金が出ます。時間外労働が8時間を超えて深夜にも及ぶ場合には50％以上の割増賃金となります。

なお、一定の基準を満たした企業では、1カ月60時間を超える時間外労働に対し、50％以上の割増賃金が支払われます。該当するかどうかは、お勤めの会社へご確認ください。