「年俸600万円」とは、月給50万円、ボーナスなしのことですか？

転職を考えている会社は年俸制で、求人には「年俸600万円」とありました。住宅ローンのボーナス時返済があるため、支給方法が気になります。これは、「月給50万円でボーナスはなし」ということでしょうか？

（K・Mさん、ほかからの質問）

年俸の支払い方法は、会社によって異なります。

年俸をどのように分割して支払うかは、会社によって異なります。具体的には、以下の2つにわかれることが多いようです。

●年俸額を12分割して毎月支給
「年俸600万円」なら、50万円が毎月支給され、ボーナス時の支給はありません。

●年俸額をさらに細かく分割し、毎月支給分のほかにボーナス時にも支給
例えば、年俸を16分割し、16分の１は毎月支給、残りはボーナス時に支給するなどとする会社もあります。「年俸600万円」をこの例に当てはめると、毎月37万5000円が、ボーナス時には150万円が支給されることになります。

なお、年俸額を何分割するか、ボーナス支給分を年2回に分けるか年1回とするかなどは会社により、中には本人が希望する分割数で支給する会社もあります。

この内容は、2010/10/13時点での情報です。
（文責：編集部、アドバイザー：松尾友子）

履歴書と職務経歴書を作成するのが面倒な方は、リクナビNEXTにレジュメ登録するのがお勧めです。

◆新機能◆
・AI要約でワンタップで職務要約を自動生成
・AIと3分話すだけで「業務内容」を自動生成

リクナビNEXTに、プロフィールや職務経歴などを入力すると、入力された内容に従って自動で書類（レジュメ）が作成され、PDF形式でダウンロードすることが可能です。 ※『レジュメ』とは、リクルートの求職活動支援サービス共通で利用できる、職務経歴書機能です。