転職の準備をする編

年俸をどのように分割して支払うかは、会社によって異なります。具体的には、以下の2つにわかれることが多いようです。

●年俸額を12分割して毎月支給
「年俸600万円」なら、50万円が毎月支給され、ボーナス時の支給はありません。

●年俸額をさらに細かく分割し、毎月支給分のほかにボーナス時にも支給
例えば、年俸を16分割し、16分の１は毎月支給、残りはボーナス時に支給するなどとする会社もあります。「年俸600万円」をこの例に当てはめると、毎月37万5000円が、ボーナス時には150万円が支給されることになります。

なお、年俸額を何分割するか、ボーナス支給分を年2回に分けるか年1回とするかなどは会社により、中には本人が希望する分割数で支給する会社もあります。