ハローワークでの雇用保険の手続き
[ POINT! ] 退職後、転職先が決まっていないときに頼りになるのが「雇用保険の失業給付」。ところが自己都合退職では、退職後、早くても約4カ月後にしか最初の給付金がもらえない。受給手続きや金額などを確認し、無理のない退職計画を立てよう。
1.雇用保険の受給にはどんな条件が必要?
2.受給手続きに必要なものと実際の手続きの仕方は?
3.退職理由で受給開始時期はどう違う?
4.失業給付を受け取るまでの流れは?
5.支給期間は被保険者期間の長さによって違う?
6.再就職手当を受けられる人の条件は?
*転職者の声「私はこうしました」
■1.雇用保険の受給にはどんな条件が必要?
 雇用保険は失業したときに基本手当(=失業給付)として支給され、再就職までの生活を保障するもの。失業給付を受けるには、次の条件を満たしていることが必要だ。
●失業状態であること
●離職の日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間(賃金支払基礎日数11日以上の月)が通算12カ月以上あること (「特定受給資格者」や「特定理由離職者」の場合は、離職の日以前1年間に、11日以上の月が通算6カ月以上ある場合も可)
●ハローワークに求職の申し込みをしていること
 雇用保険でいう「失業状態」とは、就職したいという積極的な気持ちがあり、実際にいつでも就職できる健康上、環境上の能力があって、積極的に就職活動を行っているにもかかわらず、職に就くことができないでいる状態のことをいう。 つまり妊娠や出産、病気やケガなどで働けない人は資格から外れるが、その場合は、医師の診断書など、延長の理由を確認できる書類を添えて受給期間の延長をハローワークに申し出る。
「自己都合退職」と「会社都合退職」の場合の「雇用保険の受給手続きの違い」
会社都合退職の場合 退職から支給日までの期間 自己都合退職の場合
■2.受給手続きに必要なものと実際の手続きの仕方は?
 失業給付の受給手続きは、住所地を管轄するハローワークで行う。 所在地が分からない場合は、ハローワークインターネットサービスのホームページ
(http://www.hellowork.go.jp)で調べよう。用意する書類は次の6つだ。
● 1. 離職票 1 および 2
会社を辞めたことを証明する書類。退職日の翌日から10日以内に会社が発行することになっている。退職後、会社に取りに行くか、または郵送を依頼する。発行されない場合は、会社に連絡を取り発行を急いでもらう。
● 2. 雇用保険被保険者証
雇用保険に加入していたことの証明書類
● 3. 写真
縦3センチ×横2.5センチ程度の正面上半身(3カ月以内に撮影されたもの)
● 4. 本人の氏名、年齢、住所を確認できる書類
住民票や運転免許証など官公庁発行の証明書1通
● 5. 印鑑
スタンプ印は不可
● 6. 本人名義の預金通帳
 これらの書類を持参して住所を管轄するハローワークに提出し、まずは職業相談窓口で「求職申込書」を作成する。 求職申込書には、これまでに経験した仕事内容や退職理由、希望する仕事、月収などを記入して提出する。希望する職種に関して職員のアドバイスを受けた後は、雇用保険給付課の窓口に行き、持参した書類を提出。受給資格の確認を受けたら、初日の手続きは終了だ。
 受給資格決定日から7日間は「待期期間」といって、受給の対象外になる。後日説明会があり、そこで説明される受給方法に従って手続きを進めていく。
■3.退職理由で受給開始時期はどう違う?
 雇用保険の失業給付は、退職の理由によって受給開始時期が異なる。
●会社都合、定年などによる退職の場合
倒産、人員整理といった会社の都合で解雇されたり、定年などで離職した人の場合をいう。これらの理由で退職した人の場合は、求職の申し込みを行った後の待期期間7日間を経て、8日目から支給の対象となる。
●自己都合による退職の場合
給与への不満、キャリアアップのためなど、自己都合で退職した人は、7日間の待期期間に加え、3カ月間、基本手当の支給が行われない給付制限期間がある。つまり支給の対象となるのは、受給資格の決定から1週間と3カ月後になる。  なお、自己都合退職でも正当な理由があると認められれば、3カ月の給付制限が解除される場合がある。正当な理由に該当するかどうかは、ハローワークで相談してみよう。
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