内定・退職の準備をする編

入社手続きの期日は、法律では特に定められていません。また、転職者の場合、入社手続きをするタイミングは各会社によって異なるようです。ですが、勤務条件が明示されている「労働条件通知書」に関しては、会社側が契約時に交付しなければなりません。契約時に受け取っていないなら、「実際の業務に就く前に、勤務条件の確認をしたい」と伝えて、まずは労働条件通知書の請求をしましょう。

また、社会保険の加入手続きについては、入社後一定の期間内の手続きが定められていますので、あなたが法令上の社会保険加入対象者であれば、手続きされると思います。もし、1カ月半以上経過しても、健康保険証や雇用保険被保険者証が会社から渡されない場合には、その理由を聞いてみるといいと思います。