内定・退職の準備をする編

その入社前研修が、労務を提供している時間であるかどうかで変わります。会社の指揮命令に従って、労務を提供している時間には、もちろん賃金の支払いが必要になります。会社が研修への参加を義務付けている場合は、指揮命令下にあると解されますので賃金が支払われるべきでしょう。また、参加が義務付けられていなくても、「入社前研修に参加した者は配属先が優遇される」など、不参加者が不利益な取り扱いを受ける場合は、賃金が支払われなければなりません。不払いの場合は、各都道府県の労働局（総合労働相談コーナー）などに相談してみましょう。