ワークライフバランスが取りやすい企業へ転職するには？【転職相談室】

例えば、プライベートの時間をしっかり確保するために、残業はゼロにしたいという人もいれば、土日にしっかり休めるならば平日は残業していいと言う人もいます。
また、残業時間の問題ではなく、自分の裁量で就業場所や勤務時間をコントロールできるような仕事がしたい人、育児や介護などライフステージに合った制度を活用してバランスを取りたい人などもいます。
最近では、仕事とプライベートに境目のない柔軟な働き方をして双方を充実させたい「ワークライフ・インテグレーション」といったワークライフバランスに次ぐ考え方もみられるようになりました。

まずは、Tさんにとっての「ワークライフバランス」の定義について整理してみましょう。現在、とてもハードに働いていらっしゃるようですが、具体的にはどのような点を改善したいとお考えですか？

例えば、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を若者雇用促進法に基づいて認定する「ユースエール認定制度」、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定制度」、その中で実施状況が特に優良な「プラチナえるぼし認定制度」、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定制度」、その取組がより高い水準を満たしている「プラチナくるみん認定制度」など、厚生労働大臣による認定システムがいくつかあります。

例えば「ユースエール認定」されるには、「前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間の平均が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が1人もいないこと」などの基準を満たす必要があります。
「くるみん認定」は子育てサポート企業に与えられる認定ですが、差別されることなく、女性が働きやすい環境をつくることを目的としているため、認定されている企業では万人に働きやすい環境が整っていると考えられます。
とはいえ、配属される部署によって業務内容や労働環境は異なりますので、最終的には面接で詳細を確認するようにしましょう。

もちろん、求職者の希望として、ワークライフバランスを重視したいと伝えることや、残業ができないことなどに問題はありません。病気や家族の事情などどうしても残業に対応できないケースがあることを企業側も理解はできるからです。問題なのは、仕事のやる気が全くないような印象を与えてしまうこと。伝え方には、細心の注意をはらうことが大切です。