数年後の再転職を見据えて、転職に強い企業に入りたい【転職相談室】

転職市場で評判のいい「転職に強い企業」というのは、確かに存在しています。
具体的には、上場をしたばかりで勢いがある企業や、ネクストユニコーン企業と呼ばれるような、企業価値の評価額が10億ドル以上になりうる未上場のスタートアップ企業などですね。
こういったところでは、企業の急成長に合わせて、働くメンバーにも成長機会が数多く舞い込むため、短期間でも濃密な経験とスキルを積むことができると言われています。
また、退職後に起業する社員が多い企業も、転職に強いと言えるでしょう。
こういった環境では、社員のキャリアアップを応援する風土が根付いていたり、向上心溢れる人材が多かったりするため、バイタリティ溢れる人と一緒に働くことで、自身も鍛えられるという側面があります。

そうですね。成長機会に恵まれることが多く、そこで働く人材を大切にし、社員教育にも熱心な会社も多いですね。
このような企業群は、「人材輩出企業」とも呼ばれ、身につけた経験・スキルが他の企業でも活かせる場合が多く、企業名自体がブランドになっている場合もあります。
一概には言えませんが、こういった企業に勤めていると転職活動における最初の関門である、書類選考が通りやすい傾向にあると言えるでしょう。

一般的にこういった人材輩出企業は、年齢や役職に関係なく、早い段階からプロジェクト内で責任あるポジションを任せてもらいやすく、ビジネスの推進に必要な意志決定を若いうちから経験できる場合が多いと言われています。
また、高いレベルでの成果を求められることも多いので、厳しい環境でもスピード感を持って、最後までやり抜く力を身につけることもできると思いますよ。
転職においては、そのタフさを評価されている場合も多く見受けられますね。

そうですね。実力主義・成果主義を推進している企業も少なくないです。
基本的に切磋琢磨する環境なので、プレッシャーが全くないとは言えないでしょうね。
勤め先の企業名がブランドとなり書類選考に通りやすい傾向にある理由も、採用企業側が「実力と成果を求める社風の企業で働いている人なら、一定の水準はクリアしているだろう」と期待感を持っているからとも言えます。
成果を出すことを強く求められる環境が負担に感じられるような人にとっては辛い環境かもしれません。

明確なデメリットはありませんが、注意点として挙げられるのは、先ほども少し伝えたように「成長できる分、求められる仕事の水準は高い」ということですね。
それは単に仕事のプレッシャーという面だけではなく、社内競争が激しいので、前職ではトップクラスの活躍をしていた人も、同じような高い成果を出しづらくなるかもしれないということも示します。

そうですね。それまでの自分の仕事のレベルが通用しなくなるかもしれない、ということです。
それを自身の成長する機会と捉えて活かすことができれば良いですが、もしうまく成長することができない場合、社内での昇進や昇格といったキャリアアップが達成できない恐れも出てきます。
その結果として、転職市場での価値が下がってしまう可能性もあります。
前職のまま勤めていれば、数年で管理職になれていたような人が、人材輩出企業に転職したことで、周りも優秀でいつまで経ってもプレイヤー止まりになってしまったというケースもあります。
そうなると、次の転職で思うような結果を得られないかもしれません。

その通りです。
それに、転職先の仕事内容や社風が自分にあっているのかも大切です。
そこがマッチせずに有名企業のブランド力に惹かれて転職をした結果、入社後にギャップを感じて、思ったような力を発揮できずに失敗したと感じたりするケースもあります。

はい。例えば、銀行で営業をしていた方が、将来的にコンサル企業に転職することを目標にしていたのですが、「まずは経歴に箔を付けたいから、名前が知られているところで働きたい」といって大手国内メーカーに転職したことがありました。
入社当初は、誰もが知るメーカーに入ったことを誇らしく感じていたようですが、数ヶ月もすると働き方のギャップに苦しんでしまいました。
その企業は社員同士が足並みをそろえて働くことを求める社風だったので、自分の裁量でどんどん仕事を進めることができた前職の働き方の方が合っていたことに入社後に気づいてしまったのです。
定時になると全員でピタっと仕事を切り上げて全員で飲みにいくという、企業文化にも馴染めなかったようですね。
他にも、公認会計士から有名なIT企業の経理職に転職をしてギャップを感じた方もいます。
最初は先進的な企業イメージと綺麗なオフィス、充実した福利厚生制度などに満足をしていましたが、実際に働くうちに仕事内容に不満を感じるようになったのです。
何をするにも上長の承認が必要で理想とするスピード感で動けないことや、苦労して取得した公認会計士の資格も社内ではあまり評価してもらえず、これまでの仕事内容に比べてレベルの低い業務を行なっているように感じてしまい、モチベーションが上がらないとおっしゃっていました。

そうですね。「転職に強い」と言われるようなブランド力の強い企業だとしても、企業イメージだけに惹かれて転職をすると、入社後にギャップを感じて苦しむことになりかねません。
自分の市場価値を上げる転職をするために、本当に大切なのは勤め先のブランド力以上に、「そこでどんな経験をしてきたのか」ということです。

特に、Yさんのように転職を繰り返してキャリアアップすることを考えている場合には、自分が将来的に目指しているキャリアをより明確にしましょう。
そして、そこに対して今の自分はどんなことができて、何が足りないのかを考えることが大切です。
企業名だけで選ばずに、仕事内容やそこでどんな経験を得ることができそうか、その企業で働くことで自分はどんな風に成長できそうかを考えてみてください。
Yさんが最終的に目指すキャリアはどんなものですか？

スタートアップのCOOを目指している場合には、有名な大手企業や従業員が多い事業会社などで身につく経験だけでは足りないと言われることもあります。
企業フェーズが近いスタートアップ・ベンチャー企業や、様々な企業の経営・事業の支援をするコンサルティング会社等で経験を積むことを視野に入れてもいいかもしれませんね。
有名企業に入ることで会社のブランド力を活かして大きな仕事をして経験を積むという考え方もあれば、そうではない企業に入って個人の力を磨くという考え方もあります。
複数回の転職を視野に入れているのであればなおさら、今回の転職によって得たいものは何なのか、どんな経験を身につけたいのかを明確にしてみてください。