転職を決断する瞬間はどんな時なのでしょうか？【転職相談室】

まず確認しておきたいのは、「転職をする」ことと「転職活動をする」ことは別だという点です。次のように分けて考えてみてください。

 

・「転職をする」－応募企業から内定が出たことを受けて、今まで勤めていた会社を退職し、実際に次の転職先へ入社すること。

 

・「転職活動を開始する」－自分で見つけた求人への書類応募や転職支援サービスへの登録をして、転職のための活動を始めること。

 

つまり、「転職をする」ことを決めていなくても、「転職活動を開始する」ことはできるのです。
転職活動を始める際には、職務経歴書を作成するために自己分析をし、志望企業を選定するために、企業研究をしていきます。
そうする過程で自分がどんなことに興味を持ち、転職で何を実現したいのかが見えてきます。
場合によっては今の会社でもう少し頑張ってみようという判断になるかもしれません。

おそらく転職活動を開始する理由を明確にできていないから、動けないのではないでしょうか。

転職活動開始を決めるには、現状が次の4つの理由のどれかに当てはまることがきっかけになります。

 

①会社の方向性に対する違和感：経営方針や企業ビジョンに共感できない。（例：会社の買収、経営者の変更等）

 

②事業・仕事内容への違和感：事業内容や仕事に誇りや自信が持てない。（例：事業縮小、商品力の低さ等）

 

③ヒト・組織への不満：共に働く人へのストレスがある。（例：上司のマネジメントスタイルや社風に合わない等）

 

④評価・待遇への不満：会社からの評価・自分の待遇が不満。（例：成果に対する評価や年収の低さ、希望しない異動等）

 

例えば、③のパターンだと、上司が変わって、今までのプロセス重視型から、成果重視型へ変わりやりにくくなったので、転職活動を始めるという場合があります。
販売職であれば、今までの上司は接客姿勢や商品管理の工程などを評価してもらえていたのに、急に売上数字を中心に評価する上司へ変わった、という状況でしょうか。
この場合、「プロセスを重視するマネジメントを取り入れている会社へ転職したい」ということが、転職の軸として考えられます。
このように、まずは、現状の何に不満を感じ、転職でどんなことを実現したいのかを整理してみます。
転職の軸が見えたら、実際に転職をするかどうかは決断していなくても、まずは転職市場の状況を確認していきます。
転職をするとしたらどんな業種・職種で自分の経験が活かせるのかを判断するために、情報収集を開始していきます。すなわち、転職活動のスタートです。

自分の経験を整理して、興味のある企業に応募し、選考が進み始めると、新たな興味・関心の軸が見えてくることで、本当にやりたい仕事が何か、自分が大事にしたいことは何か等を、改めて深く考える場面が出てくるでしょう。
通常、転職を決断するのは、内定が出た後です。
1社でも内定が出ると、そこまでの緊張感が緩み、内定を獲得した嬉しさから、いつの間にか転職をすることが目的になってしまい、そのまま入社を決めたくなります。
ただ、本来の目的は、あなたが「実現したいキャリアを叶える」ことで、転職はそのための1つの方法です。
本当にその会社に行くことで、「転職の軸にしていたことが叶うか」という点をよく考えてください。
なお、納得度が高い状態で転職を決断する方の傾向として、気持ちよく転職を決断するのは、転職の軸が叶えられるかどうかというロジカルな視点と併せて、「この会社で働きたい」という感情的な揺さぶりがあったときが多いように見受けられます。

もちろん、入社したいから応募をするのですが、いくつかある志望企業の中から、最終的にどこに入社するかを決めるのは自分です。人によっては、何社か内定を受けてから、項目ごとに点数をつけて、自分が本当に転職で実現したいことを叶えられるのはどの会社なのか、比較検討する人もいます。人によっては、他社の選考を通して、今の仕事のやりがいを見直す人もいます。

Yさんの場合、仕事の内容が同じことの繰り返しで、やりがいを感じられないということですが、その理由をもう少し掘り下げて、転職の軸を考えてみましょう。
例えば、同じ業種・職種で会社を変えた場合にそれが解消されるでしょうか。

お話を伺うと、やりがいを感じられない理由には、今の会社で30代以降の働き方を描けず、目標を持てなくなっていることが挙げられそうです。
組織として、販売職から本社業務への異動ルートがない点、ライフステージに変化が起きやすい30~40代のロールモデルが周囲にない点に、不満が潜んでいるようです。
不満を感じている点が見えてきたら、「30代以降に目標をもって活躍している人が多い」ことを転職の軸にして、転職活動を始めてみてはいかがでしょうか。転職活動を開始したからといって、必ず転職することが決まったわけではありません。
まずは、書類応募することを目標に、自分の転職の軸を実現できる企業を探し、自分の経験や志向をもっと分析して、応募書類の作成をしていくことから始めましょう。

最後に、転職活動を開始して内定が出たら、「転職を決断」するためにもう一度振り返ってくださいね。

その心構えで進めてみましょう。