ホワイト企業へ転職したいです。見分け方はありますか？【転職相談室】

最初に確認しておきたいのは、Hさんが考える「ホワイト企業」とはどんな企業なのか、ということです。
ホワイト企業の定義は、明確には定められていません。一般的には、「福利厚生が手厚い」「人事制度や評価制度などが整っている」「休日休暇が多い」「給与水準が高い」「女性が育児と両立して働きやすい」「オフィス環境が快適」……など、さまざまな指標があります。
Hさんにとっては、どんな条件が満たされれば「ホワイト企業」と言えるのでしょうか？

わかりました。では、「残業が少ない」「休暇を取りやすい」「柔軟な働き方ができる」という点にフォーカスし、応募先候補企業がそれに当てはまるかどうかを見分けるポイントをお伝えしましょう。

まずは、候補企業の採用情報ページや求人票などで、休日休暇の日数ほか、月平均残業時間や有給休暇の取得率といったデータが記載されているか確認をしましょう。
ただし、公表データと異なるケースもあるので注意が必要です。例えば、会社全体での平均残業時間は少なくても、配属先の部署では残業が多いことも考えられます。
また、なかには実際に残業時間が少なくても、「労働時間を細かく管理され、窮屈さを感じる」という不満の声が上がる職場もあるようです。
いずれにしても、働く現場の実態をつかむためには、面接で確かめることが大切です。

もちろん、「聞く順番」「聞き方」には注意が必要です。真っ先に残業時間や休日のことを聞くことは避け、まずは「入社後、経験を活かしてこのように貢献したい」「こんなスキルを磨いていきたい」といった意欲をアピールしましょう。その後で、「参考までに、残業がどの程度あるかも知っておきたい」と付け加える形で質問してください。
また、実情をつかむなら、「現場で働く人とも話をさせてください」とお願いする手もあります。ただし、残業や休日のことばかり聞くと、マイナスの印象を抱かれる可能性もあります。「残業を嫌がりそうな人」と、面接官に伝わってしまうかもしれません。
そこで、「残業はどれくらいありますか」と聞くのではなく、「1日の仕事の流れを教えてください」「閑散期・繁忙期はありますか」といった質問を投げかけることをお勧めします。相手の回答から、どの程度忙しいのかをある程度イメージできると思います。
仕事について対話し、打ち解けてきたら、「ところで、終業後や休日は、皆さんどう過ごしているんですか？」などと聞いてみるのもいいでしょう。その回答から、プライベートの時間を楽しむ余裕があるかどうかを判断できるのではないでしょうか。

子どもを持つ女性が多く活躍しているかどうかも、注目したいポイントの一つです。育休からの復職率の高さなど、データで示されていることもあるのでチェックしてみてください。

それが、関係なくもないのです。育児をしながら働く女性は時間に制約がありますから、ワーキングマザーが多い職場では「フレックスタイム」「テレワーク」など柔軟な働き方ができる仕組みが築かれていたり、なかには限られた時間内で生産性高く働くためのさまざまな工夫がなされていたりすることもあります。それは女性だけのためでなく、全社員に適用されていることが多く、男性にとっても働きやすい職場である可能性が高いんです。
なお、子育て支援に積極的に取り組んでいる企業は、厚生労働省から「くるみん認定」を受けていたり、「女性が活躍する会社」のランキングに挙がっていたりしますので、参考にしてはいかがでしょうか。

ホワイト企業の見分け方をお話ししましたが、お伝えしたいのは、「ホワイト企業に入ることだけを目的としてしまうと、満足のいく結果が得られないかもしれない」ということです。
Hさんが希望した通り、残業が少なく休日が多いホワイト企業に転職できたとします。けれど、仕事で面白さや成長を感じられなければ、転職後の満足度も違ってくるのではないでしょうか。
また、企業の将来性という点で、残業が少なく労働環境の改善を重視する企業と、一定の残業時間が発生し企業の成長を重視する企業とでは、長期的な目線で考えたときにどちらがHさんにとって良いのか、というのは判断が難しい場合もあります。
仕事やキャリアにおいて大切にしたいものは何か、転職によって一番実現したいことは何か、求めるものを整理・言語化した上で、転職活動に臨むことをおすすめします。