転職先がつまらないです。今の会社に留まるべきか、転職すべきか教えてください【転職相談室】

転職先に期待していた分、出鼻をくじかれた気持ちになったのですね。
ただ、「つまらないから、次の会社へ…」と、不満が生じるたびに転職を繰り返してしまう方もいらっしゃいます。ですので、まずはどのようなところに「つまらない」と感じているのか言語化して整理していきましょう。
仕事内容や職場環境など、「つまらない」と感じる理由は人それぞれです。Aさんの場合、裁量権の大きな職場で、自ら考え行動する主体性、リーダーシップを発揮できると思ったら、受け身の仕事が多かったため「仕事がつまらない」と感じているのではないでしょうか。ほかにも、
・社内の意思決定スピードが遅く、調整業務が多くてつまらない
（働き方・仕事の進め方が合わない）
・よかれと思ってやったことや実績が評価されず、つまらない
（評価軸が不明瞭）
・周りの社員とランチに行っても、会話が合わずつまらない
（人間関係に不満）
・独特の社風に馴染めずつまらない
（社風が合わない）
など、細かくひも解けば、「つまらない」と感じるさまざまな理由が見えてくるでしょう。理由が見えたら、今の会社で改善できるのか、転職を検討する必要があるのかを考えます。

はい。例えば、転職後に会社全体の業績が急激に悪化し「任される仕事がなくなってつまらない」と感じるのであれば、今後のキャリアのためにも転職を考える機会かもしれません。あるいは、職場内でハラスメントがあり、異動が叶う組織規模でないのなら、自分の身を守るためにも転職が選択肢になるでしょう。
そう考えると、Aさんの場合は、周りへの働きかけ次第で、改善される可能性もあるのではないでしょうか。

まずは、前職のやり方に固執していないか見つめ直してみましょう。前職までの成功体験や自分なりのやり方、人間関係を一度リセットする必要があります。
また、新しい環境で、新しい人間関係を築き、仕事の仕方を模索することで行動も変わります。上司や先輩、同僚に自らコミュニケーションを図り、周りに働きかけることで現状の改善にもつながるでしょう。

Aさんは、雑務が多い点で不満があるとおっしゃっていましたので、まずは上司や先輩とコミュニケーションを取ってみてはどうでしょうか。
「新しい職場に慣れてもらうために、最初の3カ月間は簡単な仕事を任せようと思っていた。最初から裁量権を与えると負担が大きいだろうと思った」など、OJT（On the Job Training）の考えがわかるかもしれません。その上で、「もっとこういう仕事にも挑戦したい」と伝えることで、周りが協力してくれることもあります。
また、人間関係でうまく馴染めずつまらないと感じる場合は、同期や同年代、他部署の方、ベテランの方といった幅広い年齢層の方たちと積極的に交流を図りましょう。仕事の相談やランチ、飲み会、部活動など、自ら機会を作ることで状況が改善されることもあります。
成長の実感が沸かないと感じているのでしたら、上司と１対１の面談の場を設け、1カ月単位の目標やタスクを立てて動きます、と自ら提案してもいいかもしれません。お互いに共通認識を持つことで解決できることもあるかと思います。それでも改善が難しいようであれば、転職を検討するのも一つの方法かと思います。

それでは最後に、転職先で「つまらない」と感じ、状況改善に取り組んだ方と、そうでなかった方の事例をそれぞれご紹介します。

はい。今後、転職される際は、企業研究や選考の段階で「その会社に入ったら自分はどんな風に働くのか」と仕事内容や仕事の進め方、組織やそこで働く人、仕組みや評価制度などを具体的にイメージしておくことが大切です。理解を深めるために、社員の方と面談を設けてもらうのもいいでしょう。
また、転職後は気持ちを切り替えることも大切です。前職のやり方に固執せず、新しい会社の考え方を取り入れていきましょう。