転職理由を聞かれたら「キャリアアップの為」と答えて良い？

「キャリアアップ」を理由に転職を考える若手社会人は少なくないはず。

ですがこの言葉、ちょっと注意が必要です。というのも、安易に使うとマイナスに受け取られかねないからです。

キャリアアップしたい理由をどう伝えると好印象につながるのか、組織人事コンサルティングSegurosの粟野さんに話を聞きました。

アドバイザー 粟野友樹

組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント
約500名の転職成功を実現してきたキャリアアドバイザー経験と、複数企業での採用人事経験をもとに、個人の転職支援や企業の採用支援コンサルティングを行っている。

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実はマイナス印象になりかねない「キャリアアップ」という言葉

転職相談を受ける中で、特に若い人たちに多く見受けられるのが「キャリアアップのため」という転職理由です。

一見ポジティブで無難な言葉のように思えますが、面接官がこの言葉を聞くと、「あまり深く考えていないな」とマイナスにとらえかねないので要注意。続けて「あなたにとって、キャリアップとはどういう意味？」と聞かれるよりも、具体的な説明を準備しておき、予め伝えたほうがより良い自己PRにつなげられるでしょう。

キャリアアップの一般的な解釈は、「より専門的な知識や高い能力を身につけ、経歴を高めて自分の市場価値を上げること」ですが、目指す方向は人それぞれです。

例えば、より大規模なプロジェクトを担当することがキャリアアップと考える人もいれば、あるスキルを専門的に掘り下げることがキャリアップと考える人もいます。
あるいは、スタートアップ企業で会社と共に成長することがキャリアアップと考える人もいるでしょう。

このように、人によって目指す方向性が違うからこそ、キャリアアップという曖昧な言葉ではなく、「転職して、こうなりたい／こんな仕事をしていきたい」と、自分の思いを具体的に語る必要があるのです。

現職の不満を漏らすのはNG！事実として述べる

どのような事情であれ避けたいのは、転職理由を説明する際に、現在勤めている会社の不満を口にすること。「キャリアアップができないのは、今の会社に問題があるからだ」と、他人のせいにしているように受け取られてしまうからです。

ただし、「自分はこうなりたいと努力してきたが、会社の○○な風土もあって難しい」など、現状を事実として述べる程度であれば問題ないでしょう。
例えば、規模が比較的大きく年功序列制度が根強く残るような企業では、どんなに努力しても早くに役職に就くのは難しい、といった事実です。

また、理由次第では「そのキャリアアップなら、今の会社でできるのでは!?」と思われてしまうこともあります。そう思われないためには、目指すキャリアアップが現職では望めない理由（事実）や、「実際にチャレンジしてみたが叶わなかった」という行動（実績）をきちんと説明することが大切です。

転職理由の上手な伝え方【回答例】

転職理由を伝えるときはキャリアアップという曖昧な言葉を使うのではなく、やりたいことを具体的に伝えるようにしましょう。
ここでは回答例を紹介します。

まとめ

冒頭でも述べたとおり、ひと口にキャリアアップといってもその方向性は人によって異なります。
だからこそ、安易に「キャリアアップ」を用いず、その内容を具体的に説明し、転職理由に説得力を持たせるよう意識することが大切なのです。

最後に、具体的に言い換えるためのポイントをおさらいしておきましょう。