異動してすぐ転職するのは、職場に対して印象が悪い？

上司に退職の意思を伝えたところ、その上司からは了承をもらったのですが、部長に引き止められてしまいました。そして別の職場に異動になり、今も働いています。しかし、やはり続ける気になれず、もう辞めたいと思っています。異動してすぐ退職するのは、職場の人たちに対して印象が悪いでしょうか？

（D・Sさん、ほかからの質問）

印象は良くはありませんが、転職の希望も大切です。

異動直後の社員が退職することは、異動先の職場に対して少なからず迷惑のかかることです。しかし長い目で見て、やる気が持てないまま仕事を続けることは、あなたにとっても職場にとっても良いこととはいえません。転職する決心が固まったのなら、一日も早く新しい上司に退職の意思を伝えることをオススメします。

その際には、職場に迷惑をかけることを詫び、誠意ある対応を心がけましょう。ほかの担当者にもわかるように仕事内容を文書にまとめる、後任が決まれば速やかに引き継ぐなど、業務への支障をなるべく少なくする努力が大切です。

この内容は、2010/10/13時点での情報です。
（文責：編集部、アドバイザー：浦野啓子）

履歴書と職務経歴書を作成するのが面倒な方は、リクナビNEXTにレジュメ登録するのがお勧めです。

◆新機能◆
・AI要約でワンタップで職務要約を自動生成
・AIと3分話すだけで「業務内容」を自動生成

リクナビNEXTに、プロフィールや職務経歴などを入力すると、入力された内容に従って自動で書類（レジュメ）が作成され、PDF形式でダウンロードすることが可能です。 ※『レジュメ』とは、リクルートの求職活動支援サービス共通で利用できる、職務経歴書機能です。