面接対策をする編

新卒時にも採用試験を受けていたことがプラスの印象につながるかどうかは、採用担当者によって判断が分かれるところです。万が一のリスクを回避するためにも、例えば新卒時には不採用だったなど、マイナス印象につながる恐れが少しでもある場合には、あえて伝える必要はありません。

新卒と中途では採用条件が異なるため一概には言えませんが、過去に内定を得ていたのであれば、あなたはこの会社が求める人材の要件をある程度満たしているといえます。新卒時にも応募していたことは、ぜひ伝えるようにしましょう。ただ、内定辞退の理由は相手の会社にきちんと説明するようにしてください。

その際には、「応募して内定を得た」という事実を伝えるだけでなく、志望の熱意をアピールすることが大切です。「新卒時には内定を辞退したものの、会社への興味は持ち続けていた」、「社会人経験を積んで改めて御社の良さを再認識した」など、伝え方を工夫するようにしてください。