応募書類を完璧にしてから応募したいのですが、どこまで精度を高めればいいでしょうか？

中途採用は、企業が求める人材像と、応募者の経験・スキルとのマッチングで採否が決まります。たとえ誰もが羨む素晴らしい経歴・スキルの持ち主であっても、企業が求める人材像と合わなければ書類選考で落ちるもの。したがって、履歴書や職務経歴書の「項目」は、全て記入すべきですが、全てにびっしり書き込むなどして「作り込む」メリットはあまりありません。企業の求める人材像を理解し、それに合った情報を過不足なく伝えることが大切です。

求人情報を読み込み、自身の強みやスキルを棚卸しして「求める人材像と自分との接点」を見つけ、志望動機や自己PR欄などにキーワードとして盛り込みましょう。「この人は、求める人材像に合っている。当社でも活躍してくれそうだ」と思わせられる可能性が高まります。