在職中の履歴書｜現在に至る、退職予定、以上、の書き方を見本付きで解説

在職中に転職活動を行う場合、履歴書の職歴の書き方で気を付けたいポイントがいくつかあります。迷うことが多い「現在に至る」の使い方や、「退職予定日」の書き方など、基本のルールについて解説します。

「現在に至る」と「在職中」は同じ意味

履歴書における「現在に至る」とは、現在（現職）の状態に今も至る＝在職中であることを示します。そのため、すでに退職済みの場合の締めは、「現在に至る」ではなく、「一身上の都合により退職」など前職の退職と「以上」をセットにして締めます。
なお、履歴書の職歴に書く「以上」は、「これ以上の職歴はありません」を意味します。「以上」は在職中でも退職済みでも、職歴欄の最後に記載します。

在職中の「現在に至る」と「以上」の書き方

「現在に至る」は職歴の最後の行に左寄せで書き、「以上」は次の行に右に寄せで書きます。職歴欄の行が足りない場合は、最終行に「現在に至る」と「以上」を詰めて書いても問題ありません。以下、書き方の見本を紹介します。

▼在職中の職歴の記入見本

▼「現在に至る」と「以上」を１行に収める記入見本

「退職予定日」がわかっている場合の書き方

在職中ではあるものの、すでに退職予定日が決まっているのであれば、職歴欄か本人希望記入欄に記載すると良いです。

▼退職予定日がわかっている場合の記入見本

▼入社可能日を伝える場合の記入見本

入社可能日を伝えたい場合は、職歴欄に「現在に至る（XXX退職予定／XXXより入社可能）」と書くか、本人希望記入欄に記載する方法もあります。いつ以降であれば勤務可能なのか、具体的な月日を入れます。

履歴書の「現在に至る」「退職予定」に関するQ＆A

履歴書に記載する「現在に至る」「退職予定」に関するよくある疑問に答えます。

退職予定日が調整中の場合は？

退職予定日が概ね見えている状態なら「◯月～◯月で調整中」や「◯月末で調整中」などと書くことはできます。退職日が確かではない場合は、書かずに面接の場などで、どのあたりで考えているかを伝えると良いでしょう。

有休消化中は「現在に至る」と書ける？

転職活動中にすでに有休消化中の場合でも、現職は在籍扱いになるので、履歴書には「現在に至る」と書いて構いません。「20XX年X月末退職予定（有給休暇消化中）」と記載すると、よりわかりやすくなります。

「退職予定」と「退社予定」、正しいのはどっち？

履歴書に記載する場合は「退職予定」がより適切です。「退社予定」も間違いではありませんが、「退社予定」は会社を辞めるという意味だけでなく、「その日の業務を終えて会社から出る」という意味も持ち合わせているため、「退職予定」の方が誤解なく伝わります。