「自分の強み」がない…どうやって作ればいい?【転職相談室】
20代の若手ビジネスパーソンの中には、経験の浅さなどから「自分には強みと呼べるものがない」と悩む人もいるようです。
自分の強みをどのように作ればいいのか、人事歴20年超、現在は人事領域支援会社を経営する「人事のプロ」曽和利光さんにアドバイスをいただきました。
アドバイザー
株式会社人材研究所・代表取締役社長
株式会社人材研究所・代表取締役社長。1995年京都大学教育学部教育心理学科卒業後、リクルートで人事コンサルタント、採用グループのゼネラルマネージャー等を経験。その後、ライフネット生命、オープンハウスで人事部門責任者を務める。2011年に人事・採用コンサルティングや教育研修などを手掛ける人材研究所を設立。『「ネットワーク採用」とは何か』(労務行政)、『コミュ障のための面接戦略』(講談社)など著書多数。
目次
【転職相談】25歳で2社を経験。向いている仕事がわからず「強み」と呼べるスキルがありません(Kさん/制作会社・ディレクター/25歳/男性)
そもそも人には「強み」「弱み」なんてない
一方、「神経質」という特徴は弱みと受け取られがちですが、別の言い方をすれば「感受性豊か」となり、例えばカウンセラーや接客サービスなどの仕事では、強みになるかもしれません。
そして「プラスの特徴」が洗い出されたら、それを軸に今後の方向性を考えてみましょう。プラスの特徴が活かせる仕事こそが、「自分に向いている仕事」です。
可能であれば今の環境でもう少し頑張り、能力を装着しよう
人は、一つのことを何度も繰り返すことで能力を身に付けることができます。心理学用語で「処理の自動化」と言いますが、無意識でも自動的に物事ができる状態が「能力が身についている」状態です。つまり、向いていないと違和感を覚えている=無意識の域に達していないということになります。
どうしても今の仕事が辛くて苦しく、ストレスになっているならば別ですが、「もう少しやれる」状態であれば、もうひと頑張りしてみてはいかがでしょうか?今の仕事を何度も繰り返し、「無意識できる」状態に達したら、ディレクターとしての能力がKさんに完全に装着されます。その後に転職活動を行ったほうが、今よりも自信をもって能力をアピールできるようになるのではないでしょうか。
そして、頑張っても「やっぱりどうしても今の仕事じゃない」と確信したら、転職を検討しましょう。その場合、転職サイトや転職エージェントだけでなくリファラル(社員紹介)も視野に入れた方が、転職可能性は高そうです。例えば大学の先輩や、前職で目をかけてくれていた上司や先輩など、Kさんのことを理解している人の紹介であれば、ポテンシャルを評価してくれることでしょう。
もしくは、洗い出した「プラスの特徴」を活かせそうな部署に、社内異動を申し出るのも一つの方法です。今より向いている仕事に就ける可能性は高いでしょうし、今の会社での在籍年数を延ばせるので、いつか転職活動する際にも「すぐ辞めてしまうのではないか」という懸念を軽減できます。
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