転職の最終面接まで進めば「ほぼ合格」と考えていいのでしょうか？【転職相談室】

特に外資系企業の場合は、本国に最終的な人事権があるケースも多く、日本支社の選考を全てパスした最終面接合格者がいたとしても、本国の稟議を通す過程で、承認を得られなかったり本国の採用予算がなくなったりするなどして、採用されないこともあります。
最終面接の合格は、決して転職活動のゴールではないのです。

ですから、「ほぼ合格」と考えて転職活動をやめてしまうのはお勧めできません。
もちろん、そのまま合格して内定が出ることが望ましいのですが、最終面接の結果も内定も出ていない状態では、まだ安心してはいけないのです。

なお、企業が「判断に迷っている」というケースの具体的な例ですが、「最終面接の評価が高い他の求職者がいて、比べるために何名もの面接官が出てきて質問するため長くなる」「本当に自社と合っているか懸念しているため、様々な角度で確認するため長くなる」などが挙げられます。

今回のケースが「高評価」または「判断に迷っている」のどちらかは分かりませんが、面接時間の長さを合格の目安にしない方がいいでしょう。

1. 配属予定のグループや部門などの単位だけではなく、会社全体を見たときにフィットする人物かどうか
2. 中長期で会社に在籍し、活躍してくれそうか。将来的に、会社の中核となるマネジメント人材、または特定分野のプロフェッショナル人材となり得るか
3. 自社のビジョンやミッション、クレドと合致しているか、また、求職者がそれに共感しているか

最終面接までの選考では、経験・スキルや自己PR、志望動機などから「即戦力」「定着性」などを判断しますが、最終面接ではより中長期の観点で、自社との相性や定着性、活躍可能性を判断する傾向があります。

転職活動を続けて、他の企業でも最終面接に至った場合は、企業のビジョンやミッション、クレドなどを確認したり、代表が掲載されている記事を読んで経営への想いや人柄を把握したりすることをお勧めします。
できれば、現在選考中の最終面接に無事通過し、内定を得ることができるといいですね。