転職の決意が揺らぐようになって悩んでいます【転職相談室】

転職は誰にとっても、不安であり怖いものです。
「職場の人や上司と合わなかったらどうしよう」「業務量やプレッシャーに押しつぶされて、思い通りの結果が出せなかったらどうしよう」など、不安を考るとキリがありません。
また、転職活動を始めたら改めて元の会社の良さに気づいた、という方も多く、Tさんのように、決意が揺らぐことは決して珍しいことではありません。

職場環境が変わるのはやはりストレスですし、人間関係や仕事の進め方に馴染むまでには、それなりのエネルギーが必要でしょう。
それを前提とした上で、転職を決意した理由について改めて整理してみましょう。
Tさんは、「年収アップ」「キャリアアップ」を目指したいと言っていますが、現職で年収アップを目指すのではなく、転職にこだわる理由は何なのか？
Tさんを突き動かす強い動機や不満について、一度すべて本音で書き出してみてはいかがでしょう。

なるほど。だから、評価がよりシビアな外資系企業で自分の力を試したい、という思いにつながっているんですね。

自分の気持ちや情報を整理する方法としては、現職に留まった場合と転職した場合のそれぞれのメリット・デメリットを書き出してみるのがおすすめです。
それらを書き出した上で俯瞰してみると、働く上で自分が大事にしていることが見えてきます。
例えば、年収を一気に上げたいなら外資系は最適かもしれないけれど、着実に上げていきたいなら、現職の方がリスクは少ないかもしれない。
裁量権をもって仕事がしたいなら、今より小規模の証券会社の方が自由度は高いのかもしれない。
上記のように、Tさんが何を重視し、どんな環境で働いていきたいのか…。
そうやって、自分の判断の軸を改めて見つめ直して整理してみるとよいかもしれません。

転職活動をする上での気づきはたくさんありますが、決意が揺らぐからこそ転職活動の中で、まずは自分の気持ちを整理し、転職に必要な情報を集めて相対比較することが大切です。
また、面接で転職理由や志望動機、キャリアプラン等を質問された際に、説得力ある回答ができない場合は、後で自分なりに考えを整理することで思考がまとまっていきます。
また、他社の求人情報にもたくさん触れることで、現職の良し悪しだとか、自分が置かれているポジション等を客観的に見つめ直すことができるので、不安の解消にもつながります。

そうですね。面接では、まずは転職後の働き方や業務内容、一緒に働く人の特徴などについて対話・質問するなどして、最低限の情報を把握しておくと安心です。
例えば、Tさんと同じように日系の証券会社から外資系企業に転職した方がいるのであれば、今はその方はどんな風に活躍しているのかを聞いてみたり、可能であれば面談をセッティングしてもらうのもよいかもしれません。
そもそも証券アナリストの職種は、個人プレーというよりも、部下やリサーチャーに情報を集めてもらうことが多いので、どんな人とチームを組むのかは、とても重要な要素と言えるでしょう。
その方が周りのスタッフとどう連携して仕事を進めているのかなど、アナリストとしての働き方を具体的にヒアリングしてみてはどうでしょう。

納得感のある転職を実現する上で大事なことは、比較検討できる企業をいくつかリストアップして、選択肢を広げることです。
証券アナリストとして10年以上の経験があるTさんなら、外資系証券会社への転職以外にも、もっといろいろな選択肢があるかもしれません。
例えば、現職と同じような日系の証券会社でも、特定の領域や企業規模に強い会社もありますし、アナリストとしてのスキルを活かして、格付け会社や調査会社、シンクタンクなどの職種に進む道もあるでしょう。
また、事業会社側に転職してみて、IR担当や経営企画職にチャレンジするのもよいかもしれません。
そうやって、さまざまな選択肢を検討してみることで、今後、自分がどんなキャリアプランを描きたいのかが、はっきり見えてくるでしょう。
それにより、他企業や自身の可能性を十分に比較検討した上で転職を決意した、という納得感にもつながります。

転職を成功させるポイントは、「100点満点の企業を求めないこと」です。
年収や労働時間、福利厚生などの条件ばかりを求めすぎると、自分が本当に活躍できそうな企業を選ぶための選択肢が狭まってしまう可能性も否めません。
そうならないためにも、まずは絶対に譲れない条件と妥協できる条件の両方を整理してから、転職活動を続けてみてはいかがでしょうか。