在職中の履歴書の書き方｜現在に至る、退職予定、以上、の使い方を見本付きで解説

在職中に転職活動を行う際、履歴書の現職の職歴は「現在に至る」「在職中」のどちらを使うのか、以上はどこに書くのかなど、書き方の基本ルールがあります。また、「退職予定日」が決まっている場合も書く？など、迷いやすいケース別の書き方も、見本付きで解説します。

履歴書に書く「現在に至る」と「在職中」は同じ意味

履歴書における「現在に至る」とは、「現在（現職）の状態に今も至る」、つまり「在職中」であることを示します。

履歴書では、どちらを使っても間違いではありませんが、「現在に至る」を使うのが一般的です。「在職中」を使うシーンは、主に、履歴書の職歴欄が足りない時に、職歴の最後と在職中であることを1行で済ませたい時に使用します。この場合も「現在に至る」を使うこともできます。

▼在職中の記入見本

在職中を意味する言葉ですので、すでに退職している人が転職活動をする際は、「現在に至る」や「在職中」は使わず、退職した最終の職歴の後に、「以上」で締めるのが正しい書き方です。

履歴書に書く「現在に至る」と「以上」の基本の書き方

「現在に至る」は職歴の最後の行に左寄せで書き、「以上」は次の行に右に寄せで書きます。職歴欄の行が足りない場合は、最終行に「現在に至る」と「以上」を詰めて書いても問題ありません。以下、書き方の見本を紹介します。

▼在職中の職歴の記入見本

▼「現在に至る」と「以上」を１行に収める記入見本

履歴書に書く「退職予定日と「以上」の書き方

退職予定日が決まっている場合

在職中ではあるものの、退職予定日が決まっている場合、退職予定日を職歴欄か本人希望記入欄に記載すると良いです。以下の見本を見ながら、書きやすい方法で記載していきましょう。

▼退職予定日がわかっている場合の記入見本

▼入社可能日を伝える場合の記入見本

退職予定日と合わせて入社可能日も伝えたい場合は、職歴欄に「現在に至る（XXX退職予定／XXXより入社可能）」と書くか、本人希望記入欄に記載する方法もあります。いつ以降であれば勤務可能なのか、なるべく具体的な月日を入れます。

退職予定日が調整中の場合

退職予定日が概ね見えている状態なら「◯月～◯月退職で調整中」や「◯月末退職で調整中」などと書くことはできます。なお、退職日が確かではない場合は、書かずに面接の場などで、どのあたりで考えているかを伝えると良いでしょう。

「現在に至る」「退職予定」「以上」に関するQ＆A

履歴書に記載する在職中の「現在に至る」「退職予定」「以上」に関するよくある疑問に答えます。

有休消化中は「現在に至る」と「退職」、どっち？

転職活動中にすでに有休消化中の場合でも、現職は在籍扱いになります。つまり、履歴書には「現在に至る」と書くのが正解です。併せて「20XX年X月末退職予定（有給休暇消化中）」と記載すると、よりわかりやすくなります。

「退職予定」と「退社予定」、正しいのはどっち？

履歴書に記載する場合は「退職予定」がより適切です。「退社予定」も間違いではありませんが、「退社予定」は会社を辞めるという意味だけでなく、「その日の業務を終えて会社から出る」という意味も持ち合わせているため、「退職予定」の方が誤解なく伝わります。

パートやアルバイトで在職中の場合はどう書く？

パートやアルバイトの在職中に転職活動をする場合は、職歴には「株式会社◯◯◯◯◯ 入社（パート勤務）」の後に、改行して左寄せで「現在に至る」と書きます。

学歴には「以上」は書かない？

履歴書の「学歴・職歴欄」はセットで１つの経歴欄のため、「以上」は学歴には不要です。「学歴・職歴」通して、これ以上の経歴は無いことを示す意味で、最後に１つだけ「以上」と書くのが正解です。