転職先では試用期間中、社会保険に加入できないらしい。違法では？

内定した会社から、3カ月間の試用期間中は社会保険に加入できないと言われました。これは違法なのでしょうか？初めての転職なのでとても不安です。そのほか、確認しておいたほうがよいことがあれば教えてください。

（P・Kさん、ほかからの質問）

法律では加入が義務づけられています。

社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用が除外されるのは、短期アルバイトなど、契約期間が2カ月以内（＊）の有期雇用契約の労働者です。試用期間は、その後の正式採用を前提とした雇用とみなされますから、社会保険は試用期間開始当初から加入させなければなりませんので、会社側に社会保険の加入手続きを依頼してみましょう。対応してもらえないなど問題が残る場合は、年金事務所に相談することをオススメします。

そのほかの労働条件についても、書面で確認することが必要です。書面が交付されていなければ、人事部門に「労働条件通知書を作成してください」とお願いしてみましょう。

（＊１）２ヶ月以内であっても、以下の１又は２に該当する方は、加入となります。
１．就業規則、雇用契約書等において、その契約が「更新される旨」、または「更新される場合がある旨」が明示されている場合
２．同一事業所において、同様の雇用契約に基づき雇用されているものが、更新等により最初の雇用契約の期間を超えて雇用された実績がある場合

この内容は、2024/04/05時点での情報です。
（文責：編集部、アドバイザー：松尾友子、冨塚祥子）