転職したいが、今の会社は人員不足で辞められそうにない。どうしたらいい？

転職を考えているのですが、現在の会社は人員不足の状態で、抜けにくいことで悩んでます。管理職という立場でもあるため、新人が入る・管理職クラスの人間が育つなど、現在の状況が変わってから辞めるべきでしょうか？

（K・Kさん、ほかからの質問）

先に転職先を決めてしまい、退職を申し出るのがよいでしょう。

人員不足の状況が解消されてから退職を決めようとすると、退職時期がだらだらと延びてしまい、転職のタイミングを逃す可能性があります。転職の意思が固いのなら、退職の時期を定めるために、退職の意思を伝える前に転職活動を始め、次の勤務先を決定するのがよいでしょう。

また、次の勤務先が決まったら、退職日の申し出は早めにしましょう。就業規則に「1カ月前に退職を申し出なければならない」とあった場合も、仕事の引継ぎなどを考慮して退職日を伝えたほうが、現在の会社に悪い印象を残さず退職ができるケースが多いからです。

この内容は、2010/10/13時点での情報です。
（文責：編集部）

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