転職サイトの求人情報に「固定給＋歩合給制」と書いてありました。どんな仕組み？

「固定給」とは、業績にかかわらず必ず得られる金額のこと。「歩合給」とは、業績によって上下する給与のことで、「固定給＋歩合給」はこの2つを組み合わせたものになります。営業職や販売職などによく見られる給与システムで、毎月の収入は変動しますが、やりがいの感じられる仕組みとも言えます。

ただ、同じ「固定給＋歩合給」でも、給与全体に占める固定給の割合は会社によって異なるので、注意が必要です。固定給の割合が高い場合には、高い業績をあげても見返りが少ない代わりに、毎月の収入が比較的安定するというメリットがあります。一方で、固定給の割合が低い場合には、高い業績をあげればその分収入がアップするものの、業績が低迷すれば給与が激減するリスクがあります。どちらが自分の希望に合っているか、よく考えて選ぶようにしてください。