ルーティンワークがメインの職種と仕事内容、正社員として高収入が期待できる例や、ルーティンワークが向いている人の特徴、求人の探し方などを解説。
ルーティンワークの中でも自分に合った職種の見つけ方、転職時の注意点やポイントなどを、幅広…
"監修 粟野友樹"の記事一覧
自己PRは、転職活動で必要となる職務経歴書や、面接でも必ず聞かれる重要な項目です。ただ、いざ自己PRを考え始めてみると、「なかなか浮かばない…」と悩んでしまう方も多いようです。
そこで今回は、「粘り強さ」をアピールしたい場合の自己PR文作成…
転職活動の面接辞退メールの書き方と例文を紹介します。また、一次面接や最終面接を辞退するとどうなるか、企業の対応とそれに合わせたマナーも解説。
面接当日に辞退する場合の電話での受け答えや、辞退理由の伝え方などを組織人事コンサルティン…
大手から大手への転職は、近年の転職市場を考えると、第二新卒も含めて大いにチャンスがあります。
そこで、転職成功のために知っておくべきこと・注意点、大手企業への転職事例、大手企業が評価する第二新卒のポテンシャルの具体例などを、組織人…
市場価値を高める方法を、「現職での高め方」と「転職による高め方」の両方から解説します。
市場価値が高い人材の特徴や、市場価値の高い業界や職種、市場価値を高めるには「大手企業」と「小規模企業」どちらが良いかなどを、組織人事コンサルテ…
中途採用では即戦力採用も多いため、経験・スキルや知識が重視されるケースが一般的です。では、転職で求められる能力とは、どのようなものが挙げられるのでしょうか。
そこで、20代、30代、40代の年代別に、求められる能力・スキルについて…
企業に応募した後、書類選考の連絡が届かないと不安になるものです。
書類選考の連絡が来ない時は、どのように対処すれば良いのでしょうか。
そこで、書類選考に時間がかかる企業側の理由や書類選考期間の目安、問い合わせ方法と例文をご紹…
「人物重視・人柄重視の採用とは何か？」を、企業が求めることや選考のポイントとともに、応募書類の書き方から面接準備まで解説します。
「人柄や人物像を重視する企業の書類選考で落ちる可能性はあるのか？」という疑問も含めて、人物重視・人柄…
第二新卒が転職理由や退職理由を嘘ではなく本音を交えて上手く答える方法を例文で解説。
企業の確認ポイントを元にしたNG回答例や、採用時に期待されること、転職市場価値など、第二新卒の転職成功に向けて組織人事コンサルティングSeguro…
転職活動して、せっかく希望の企業に入社したけれど、前職や過去に勤めた企業と比べてしまい「合わないかもしれない」と不安になってしまう方も少なくないようです。
合わないと感じても、転職したばかりでは、そのまま転職先企業に残るか、また転…
退職時には、会社から受け取る書類と会社に返す書類や備品があります。次の会社が決まっている場合は、転職先に提出する書類もあります。
退職後に何度もやり取りしなくて済むように、転職時に会社から受け取るものと返却するものを、事前に確認し…
「キャリアアップ」を理由に転職を考える方は少なくありません。キャリアアップが転職理由の場合は、説得力を増すために面接での伝え方に注意が必要です。
そこで、キャリアアップが転職理由の場合の注意点や、印象的な伝え方のポイントを、例文を…
6月の入社を目指して転職活動する場合は、いつ頃から活動を開始すればいいのでしょうか。
スケジュールの考え方と、6月入社のメリットや注意点を解説します。モデルスケジュールもご紹介するので、転職活動の参考にしてみて下さい。
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転職活動を始めるにあたり、入社希望時期が決まっている場合はどのようにスケジュールを立てればいいのでしょうか。
5月入社を目指して転職活動する場合の、スケジュールやメリットなどを組織人事コンサルティングSegurosの粟野氏に聞きま…
自分にあったニッチな企業、隠れた優良企業の探し方を、転職するメリットとともに紹介。
具体的な企業の探し方や、探す時に役立つリスト・認定マークについても組織人事コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
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リクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。
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