好印象となる志望動機の書き方とは？【例文付き】

応募書類の志望動機で、どのような内容が好印象につながるかは、受け手次第といえるでしょう。

本記事では、担当者の印象に残るような志望動機の書き方やポイントについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に話を聞きました。

アドバイザー 粟野友樹

組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント
約500名の転職成功を実現してきたキャリアアドバイザー経験と、複数企業での採用人事経験をもとに、個人の転職支援や企業の採用支援コンサルティングを行っている。

プロフィール詳細

志望動機で好印象を与えるために盛り込みたいこと

一般的に、採用担当者に好印象を抱かれやすい志望動機の1つとして、「自社についてしっかりとリサーチしていることがわかる内容」であることが挙げられます。

なぜなら、「自社についてしっかりと調べている＝志望度が高い」と受けとめられ、入社への本気度が伝わるからです。

もう1つは、応募職種と自分との接点や合致する点を見つけ、それについて明記していること。

特に異業界・異職種からの応募の場合、これまでの自分の経験やスキル、そして応募職種との接点がわかりやすく説明されていると、採用担当者としては理解しやすく、「そのスキルを活かして活躍してくれそう」という期待感が高まります。

入念な「企業リサーチ」が必須

好印象につながるこうした要素を盛り込むために欠かせない準備が、応募先企業のリサーチです。

リサーチは、「業界」「企業」「仕事内容」の3つに分けて行い、それぞれについてまとめていくと整理しやすくなります。

企業研究シート無料ダウンロード｜企業研究のやり方・調べることを解説

https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/21999/

転職後にミスマッチが起きないようにするため、応募先の企業について調べることは重要です。そこで今回は、企業研究のやり方について組織人事コンサルティングSegurosの粟野氏に伺いました。無料でダウンロードできる企業研究シートもご用意しています。転職活動にぜひお役立てください。企業研究シート無料ダウンロード企業研究シートで情報を整理したいという方向けに、テンプレートをご用意しました（PDF形式とExcel形式の2種）。3C分析の形式になっており、1社あたり1ファイルで作成可能です。【PDF形式】企業研究シートをダウンロ...

転職成功ノウハウ

転職活動における企業研究・業界研究のやり方

https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/13581/

就職活動では、企業研究・業界研究に時間をかけていたけれど、転職活動でも必要なのでしょうか？転職における企業研究・業界研究の目的や方法、情報収集の方法などについて多くの転職者をサポートしてきた、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント 粟野友樹氏にアドバイスをいただきました。企業研究の目的とは？転職活動を行う上で企業研究は必要？企業研究の大きな目的は、入社後のミスマッチを防ぐことにあります。転職の面接では、自己PR、転職理由、志望動機の3点を聞かれることが多いため、「なぜこの業界・この企...

転職成功ノウハウ

次に、そこから企業や応募職種と自分との接点を探していきます。

自分のこれまでの経験やスキルと、応募先企業や応募職種との接点を具体的に書くことで、志望動機に説得力が生まれ、好印象につながります。

面接で語ることを想定し、特に強調したいポイントをまとめる

応募書類に書き込む志望動機は200字程度にまとめるのが一般的ということもあり、限られたこの文字数にすべてを盛り込むのは難しい、と感じる人もいるかもしれません。

志望動機はいずれ面接へ進んだときに語ることになるので、それを想定して長めの回答を用意し、書類用には、その中で特に強調したいことを抽出してまとめていくといいでしょう。

書き出しのポイント

書き出しには、応募理由を盛り込みます。

リサーチを基に考えた「業界」「企業」「仕事内容」の中で、どこにもっとも興味や魅力を感じたのか。例えば、「その業界でもっとも革新的な取り組みをしている点に魅力を感じた」などを伝えます。

次に、自分のこれまでの経験やスキル、価値観や志向性と応募職種にどのような接点があるのかを簡潔に説明していきます。

その際、「成長中の御社で、私の営業力を活かしたい」など、どの企業への応募にも当てはまるような定型文調でまとめてしまわないようにしましょう。

また、給与や残業時間などの労働条件や福利厚生に魅力を感じたとしても、それを理由に挙げることは好印象にはつながらないので、避けたほうが無難です。

締めくくりのポイント

締めくくりでは、「〇〇の経験を活かして、貢献していくつもりです」など、応募職種との接点を活かして活躍・貢献できるという意欲を伝えましょう。

ここで避けたいのは、「ぜひ入社したいと考えています」など、根拠のない言葉のみで締めくくること。

応募者は「入社したい」という思いを素直にアピールしているつもりでも、活躍してくれる可能性を感じさせる“裏づけ”が示されていなければ、好印象へのアピールにはなりません。

また、「よろしくお願いします」など、丁寧であっても具体性のない文言や、「まだまだ経験不足ですが」「ぜひ頑張らせていただければと思います」などの謙虚な表現も、必要ありません。文字数に限度がある、ということは読み手もわかっていますから、ポイントを押さえてまとめた内容になっていれば十分です。

専門のキャリアアドバイザーと
転職のお悩みを解決しましょう

非公開求人のご紹介も可能です

転職・キャリアの相談

求人・転職市場データがわかる

応募書類のアドバイスをもらう

登録はこちらから 無料

※ 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2023年度実績を自社集計）2024年5月時点

好印象を与える志望動機例文

「同業界・同職種」「異業界・同職種」「異業界・異職種（未経験）」のパターン別に、3つの志望動機の例文をご紹介します。

実際に書いてみて、どうしても200字程度に収めることができないと判断した場合は、志望度が高い企業については、別途A4用紙1枚（1000～1500字程度）の「志望動機書」を作成・添付するといいでしょう。