50代で経営幹部やCxOへの転職は可能でしょうか？【転職相談室】

ただし、事業成長や株式上場などに伴う企業ステージの変革期には、大手企業経験者を中途採用し、体制構築や環境整備を行うこともあります。また、新規事業などで社内に経験者が少ない場合も、中途採用を行うことがあります。

特に経理財務部門で上場経験者の場合は、株式上場を目指すベンチャー・スタートアップ企業のCFOや部長などのポジションで迎えられるケースも少なくありません。また、ファンドの投資先企業が、バリューアップに必要な経理財務の責任者を社外から採用するというケースもあります。

そのため、転職活動を始めるにあたり、まずはご自身の経験・スキルを整理し、実際にベンチャー・スタートアップ企業で活かせる強みを明らかにしましょう。特に50代ともなると経験が豊富なため、強みを整理しないと応募の軸が定まらなくなるからです。

強みが明らかになったら、できるだけ求人との接点を増やすため、複数の方法で情報を集めましょう。求人サイトだけでなく、転職エージェントやビジネス系SNS、部門責任者クラスの場合は、エグゼクティブクラスの転職を支援する転職エージェントを活用するのも一つの方法です。

なお、部門責任者のポジションともなると、企業文化や経営層との相性も、転職成功や入社後の活躍のための重要なポイントになります。特にベンチャー・スタートアップ企業では「20～30代の経営陣」というケースも多く、世代間のギャップを超えた信頼関係の構築が重要です。面接や入社後は、豊富な経験・知識でビジネスに貢献しながらも、時には相手の意見を尊重する謙虚なスタンスを意識しておきましょう。