転職したいけど失敗して無職になるのが怖いです。対処法を教えてください。【転職相談室】

転職活動は、現職の仕事をしながら行う人の割合が多いともいわれています。
無職になったら生活に困る、キャリアのブランクを作りたくないという場合は、在職中に転職活動を進めてみて、内定が決まってから現職との退職交渉を進めるといいでしょう。
現職を続けながらの転職活動には、面接日程の調整に苦労する、仕事と転職準備の両立が大変、といった懸念もあるかもしれません。
ただし、お金の心配がないので、予定通りに転職先が決まらなくても焦ることなく、納得感を持って企業を選べるというメリットもあります。

そうですね。でも、在職中の転職活動であれば、時間をかけて現職と転職希望先とを比較検討することができますよね。
「この業務内容、この条件なら転職しよう」とか、「いったん今の職場で頑張ろう」など、冷静に判断することができるでしょう。
また、転職希望先の企業の視点から見ても、在職中に転職活動を行った方が好まれる傾向があります。
次の職場を決めてから転職するキャリアの計画性があることや、仕事と両立させて活動できる調整力があると評価されることもあるからです。

そう捉える採用担当者も一定数いると思います。
また、早期に入社してくれる人材を探している緊急性の高い募集では有利になることもあるでしょう。
ただ、企業側の心象として、「なぜ転職先を決める前に退職したのだろう」「転職活動が上手くいかなかったのではないか」と疑問を抱かれる可能性もあります。
仕事に就いていないブランク期間が長いほど、他社評価や仕事の意欲面を懸念される傾向が強くなるのかもしれません。
退職後の転職活動のメリットは、企業研究などの時間がしっかりとれて、日程調整が進めやすい点です。
現職が忙しすぎて活動時間がとれない、地方勤務で退職しなければ物理的に選考を受けられないなどの事情があれば、その旨を企業側に説明できると安心です。

まずは転職活動の目安期限を設定し、具体的なスケジュールを立てましょう。
一般的に転職活動は、情報収集に１カ月、応募・選考に２カ月、退職交渉に１カ月程度かかるといわれています。
３～４カ月あれば転職活動はできますが、計画通りに進むかどうかは実際に動いてみなければわかりません。
3カ月を目標にスケジュールを立てたら、それぞれのプロセスの途中途中で振り返ることが大切です。
「書類選考で落ちてしまった」「一次面接から先に進まない」などの傾向があるのであれば、職務経歴書や志望動機の内容を再考・修正してみてはいかがでしょう。
目標達成するための日程を先に設定し、その時が来たら一度振り返るというアクションを繰り返していくことで、転職活動のスケジュール調整が上手くなり、書類や面接でアピールすべきポイントなども自分なりに見えてくるかもしれません。

営業事務は、そもそも募集企業や募集人数が少ないため、転職の難易度が高い職種ともいえます。そのため、希望職種を営業事務だけに絞ると転職活動が長引く可能性があるので、段階的に転職活動を進めるのも一つの方法です。

そうです。まずは、情報収集で自分の市場価値を確認し、数カ月後に本格的な転職活動を始める、といった方法です。
そうすることで、一度に時間を割かれることもパワーを消耗することもなく、仕事との両立に負担を感じることも少ないでしょう。
在職中で転職期限のリミットがないのであれば、まずは情報収集に時間をかけて、自分のキャリアを整理することから始めてみるとよいかもしれません。

現職を続けながらの転職活動において、多くの方が苦労するのが日程調整といわれています。
有給休暇を申請できればベストですが、都合よくとれない方も多いようです。
日中の面談の調整が難しい場合でも、最近は夜遅い時間の面接や早朝面接、オンライン面接などにも対応してくれる企業もあります。
一次面接と二次面接を同時に行うなど、選考プロセスを調整してくれるケースもあり得るので、一度相談してみるといいでしょう。
ただし、基本的には企業側の要望も汲み取る姿勢は必要です。
なぜなら、自分の希望日程だけで調整すると、他の候補者に先を越されてしまったり、企業から志望度が低いとみられるリスクもあるからです。
そうならないためにも、自分の希望日程だけではなく企業の希望とのバランスを取りましょう。

働きながらの転職活動では、スケジュールなどの調整力が求められますが、無職になって不安な気持ちで転職活動をするよりも、心に余裕を持って多くの企業を比較検討できるのではないでしょうか。
まずは、自分ができそうな範囲で転職活動を進めてみることをおすすめします。