
内定後に残業や給与の確認をしてもいい?
内定をいただいてから入社の意思を決定するまでの段階で、残業や給与に関する確認を企業にしても構わないでしょうか? また、詳しい労働条件を書面で確認したいとお願いしたら、嫌がられて内定を取り消されることはあるのでしょうか?
(S・Oさん、ほかからの質問)
確認して構いませんが、丁寧な聞き方をしましょう。
これまでの面接で質問できる機会があったのに聞かずにいた場合は、「この段階での質問で恐れ入ります」とひと言添えるなど、丁寧な応対を心がけてください。また、残業や給与は聞き方によっては、マイナス印象になる恐れがあります。「入社後の生活をイメージしたいのでうかがいます」など、入社の意欲が伝わる聞き方を工夫するようにしましょう。
また、書面で確認するという方法もあります。社員を雇い入れる場合、会社は労働条件をあらかじめ明示しなければならないことが法律でも定められています。「労働条件通知書をいただきたいのですが」などと依頼するといいでしょう。それを嫌がる会社は、一概にはいえませんが、誠実さに欠ける恐れもあります。気になる点は質問することで不安をすべて解消し、信頼できる会社であることを確かめた上で入社するようにしてください。
この内容は、2010/10/13時点での情報です。
(文責:編集部、アドバイザー:浦野啓子)
関連Q&A
こちらの記事も読まれています
新着記事
- 2025年7月24日履歴書に修正テープ・修正液はNG。誤字を訂正する方法
- 2025年7月24日履歴書の折り方は二つ折り?三つ折り?封筒への入れ方を解説
- 2025年7月24日幹部候補として転職する方法|必要なスキル・採用されるためのコツ
- 2025年7月24日企業のリアルを知る5つの方法|企業研究・情報収集のコツ
- 2025年7月24日仕事探しに役立つ!「好きなこと」を要素分解して自分に合う仕事を探す方法
- 2025年7月24日転職して余裕のある仕事に就きたいです。どうやって見つけたらいいですか?【転職相談室】
- 2025年7月24日どんな仕事があるか分からない場合の調べ方は?自分に合う仕事の見つけ方も解説
- 2025年7月24日仕事が暇すぎると感じる日々…転職したほうがいいのか迷っています【転職相談室】