試用期間中の解雇を転職中どう説明したらいいですか？

解雇された理由が全く思い当たらない場合は、理由を記載した証明書の発行を、以前の会社に請求してください。試用期間中でもすでに労働契約は成立しているため、あなたは従業員として解雇の理由を知る権利があるからです。

なお、解雇にあたっては、客観的に合理的な理由がなければ認められません。よって、解雇した会社側は、解雇の理由を「コミュニケーション能力がない」などといった抽象的なものではなく、具体的に明示しなければなりません。

会社側からの解雇の理由が納得できるものだった場合は、「転職後は同じことを繰り返さないように注意したい」といった旨を面接時に伝えるとよいでしょう。

もし、会社側から提示された理由が納得できないものだったとしても、面接時に自分に非がないことを主張しすぎるのは避けましょう。今後は解雇の原因となった点を反省・改善をして働きたいという意思を伝えたほうが、プラスの印象になります。