求人を探し応募する編

個人情報保護法が制定されるまでは、応募先の企業が転職前の企業に、応募者の勤務態度や退職理由などについて、問い合わせるといったことがあったようです。しかし、現在は本人の承諾なしには個人情報を第三者に伝えてはならないと個人情報保護法で定められています。企業が問い合わせをする場合は、応募者本人に、問い合わせの意図を明確に提示し、転職前の企業に情報提供してもよい旨を伝えてもらった上で、問い合わせる必要があります。

なお、内定の決まっていない段階で、応募者の経歴などの詳細を無断で以前の企業に問い合わせるということは、応募者に対して、不信感を持っているということの表れともいえます。もし、問い合わせをしたという事実が判明した場合は、その企業への転職はオススメできません。