Fintech領域で急成長中のM社の新たなビジネス展開を察知し、新たに必要とされるであろう最適な人材をマッチングさせたアスシアの小椋将樹氏。企業の長期的な事業展開と潜在的な人材要件をどのように把握し、金融とテクノロジーの知識を合わせ持つ候補者との…
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設立間もなく、社員5名で宇宙開発に挑んでいた北海道のベンチャーI社。社長の熱い思いと目指す未来に共感し、人材採用に苦戦するI社に伴走しながら、事業の要となるエンジニア採用を支援した北海道共創パートナーズの西尾早苗氏。北海道へのUターン転職を望んで…
大手メーカーの子会社であり、製品の要素技術から製造・開発・試験までのものづくりを担う開発部隊S社。開発子会社のためネームバリューは低いが、世界最先端技術を持ち、求めるエンジニアスペックは非常に高い。S社の採用支援とともに、S社への内定を勝ち取った…
障がい者採用の必要はあるものの、「どのように取り組んだらよいのか」「どんな仕事を任せられるか」という課題を持つ企業は少なくない。一方で、障がい者側も「やりたい仕事に就けない」「待遇に満足できない／満足とはいえない」といった悩みを抱えている。 株式…
2023年2月22日、一人ひとりがイキイキと働く社会を実現するために、プロとして企業や求職者の本質的課題をとらえ、優れたマッチングを実現した転職エージェントを表彰する「GOOD AGENT AWARD 2022」が開催された。本年度は6つのエント…
キャリアの次のステップとしてリーダーやマネージャーを目指す際、どのような準備や心づもりをしておけばいいのでしょうか。
マネジメント業務の仕事内容、経験するメリット、目指し方などを、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏…
会社から与えられる目標以外に、上司から「個人の成長目標を立てなさい」と言われたら――。
そもそもなぜ個人目標を立てたほうがいいのか、どのような視点で考えて目標を設定すればいいのか、Segurosの粟野友樹氏がアドバイスします。
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